Куинн 2019 жылы бейне ойын индустриясынан корпоративтік технологиялық концертке ауысқанда, жұмыс қауіпсіздігі мұның себебінің үлкен бөлігі болды.
Ойын әлемі «мереке мен ашаршылық» болды, адамдарды үнемі жалдап, жұмыстан шығарды, - деді Куинн болашақ жұмысқа орналасу перспективаларына зиян келтірмеу үшін оның фамилиясын жасыруды сұрады. Дәстүрлі бағдарламалық қамтамасыз ету рөлі — тұтынушыларға қызмет көрсету компаниясында оқу және дамыту бойынша жұмыс — қауіпсіз ставка сияқты көрінді.
Қазір 28 жастағы Куинн жалғыз емес еді. Көптеген жылдар бойы Силикон алқабындағы үлкен компаниядағы жұмыс американдық таба алатын ең көп қара өрік концерттерінің бірі болды. Тіпті 2010 жылдардың басындағы әлемді жақсырақ орынға айналдыру туралы риторика Facebook, Uber және басқа компаниялардағы жанжалдар, жоғары жалақы, мол жеңілдіктер, икемді басқару және Сан-Франциско шығанағы аймағындағы жанжалдардан кейін шырылдады. кампустар өмір салты үшін жасалған еліктірді мансапты ерте бастаған көптеген адамдар.
Пандемия бұл тезисті растағандай болды. Кез келген адамның өмірі кенеттен желіге көшкен кезде, бағдарламалық жасақтама алпауыттары өз акцияларының көтерілгенін көрді, ал технологиялық қызметкерлер қонақ бөлмесіндегі кушеткадан кодтау сәнінен ләззат алуға келді.
Куиннің бұл салаға кіру туралы шешімі сол кезде болжамды болып көрінді. «Бұл маған қауіпсіздік пен тұрақтылықтың шынымен күшті сезімін берді, бұл кейінірек шынымен жоқ», - деді ол.
Қараша айында Куинн жұмыстан босатылды, бұл қуатты технологиялық компаниялардың толқынының бөлігі жұмыс орындарын қысқарту және жалдауды тоқтатуды жүзеге асыру бұл өткен жазда басталып, 2022 жылдың аяғына дейін және осы жылға дейін күш жинады.
1 қаңтардан бастап қызметкерлердің легиондары Amazon-да кесу блогына орналастырылды (18,000 XNUMX) Жұмыстан босату), Microsoft (10,000 XNUMX Жұмыстан босату), Salesforce (8,000 XNUMX Жұмыстан босату) және Google (12,000 XNUMX Жұмыстан босату). Бұл кесулер Метадағы (11,000 XNUMX Жұмыстан босату қарашада) және Snap (1,300 Жұмыстан босату тамызда), сондай-ақ Twitter-де, яғни басқа себептермен еру.
Өнеркәсіптің құлдырауы көптеген технологиялық қызметкерлерді бұдан былай ең жақсы және ең жарқын таланттарды бағындырғысы келетін саланың қызу назарынан тыс қалдырды - бір кездері Куинн сияқты мансаптарын қайта бағалауға итермеледі.
Олар қазір қайда барса, ондаған жылдар бойы индустрияны қайта құруы мүмкін.
Wedbush Securities компаниясының технологиялық талдаушысы және басқарушы директоры Дэн Айвс: «Біреудің жоғалуы - басқаның пайдасы», - деді. Жоғары білікті әзірлеушілер мен бағдарламалық жасақтама инженерлері ұзақ уақыт жұмыссыз қалмайды, деді Айвс және оларды біріктіретін компаниялар жасанды интеллект, электрлік көліктер, бұлтты сақтау және киберқауіпсіздік сияқты қызықты жаңа секторлардың алдыңғы қатарында болуы мүмкін. «Менің ойымша, бұл технологияны қайта орналастыру».
Ивестің айтуынша, қысқартулар соңғы бес жылдағы тұрақты емес жылдам жалдау нәтижесінде пайда болды. «Енді, сағат тілі түн ортасында гипер-өсу үшін соқты, [және] сіз технологиялық бас директорлардың таңғышты жұлып алғанын көріп отырсыз».
Бұл бір сәт елеулі ұқсастықтар 2000-шы жылдардың басында, Pets.com және Web 1.0-нің басқа да көбікті кәсіпорындарының күйреуі кезінде интернет-экономиканың жаңа нұсқасы инвесторлардың көз алдында тұманға айналған кездегі нүктелік көпіршіктің жарылуына.
Дегенмен, бұл ыдыраған империя келесі 20 жылдағы технологияны шикізатпен қамтамасыз етті, дейді Айвс, талантты бағдарламалық жасақтама инженерлерін нарыққа қайта айдау арқылы. Бұл соңғы жұмыстан босатулар, оның айтуынша, дәл осындай әсер етуі мүмкін.
«Мен оны қараңғы уақыттың белгісі емес, қайта бөлу және тітіркену тәртібін өзгерту ретінде қарастырамын», - деді сарапшы.
деп аталатыннан алыстау FAANG компаниялары — Facebook (қазіргі Meta), Amazon, Apple, Netflix және Google — технологиялық жұмыскерлер Силикон алқабының көптеген ірі жұмыс берушілерінен көңілі қалып бара жатқан үлкен тенденцияның бір бөлігі болып табылады, олардың көпшілігі осы кезде беделіне нұқсан келтірді. ашық жанжалдар емес.
Кейбір жұмысшылар қазір жұмыстан босатылғаннан кейін және алтын кісендерін кесіп алып, құндылықтарына сәйкес келетін жұмыстарды табу мүмкіндігін пайдалана алады.
«COVID-дан бастап, шын мәнінде, мен байқағаным, барлық деңгейдегі технологиялық қызметкерлер, әсіресе тәжірибесі барлар - енді Facebook, Google және Microsoft-та жұмыс істегісі келмейді», - деді Джон Чадфилд, United Tech хатшысы. және Ұлыбританиядағы одақтас жұмысшылар одағы. «Бұл енді ұмтылыс емес».
Кейбір бағдарламалық жасақтама инженерлері енді қашықтан жұмыс істеу икемділігін, төрт күндік жұмыс аптасын және өмір сүру сапасын жақсарта алатын кішігірім компанияларда жұмыс істеуге басымдық береді, деп болжайды Чадфилд. Басқалары икемді штаттан тыс жұмысқа бет бұрады.
Бірақ алдағы ауысымдар үлкен технологиялық компаниялардан кішігірім, жарқын компанияларға ауысатын қызметкерлерден гөрі түбегейлі болуы мүмкін. Кейде экономиканың барлық саласында технологияның қаншалықты кең таралғанын ескере отырып, әрбір компания қазір бағдарламалық жасақтама компаниясы болып табылады деп айтылады және көптеген технологиялық емес компаниялардың дәстүрлі технологиялық фирмалар жұмыстан шығарған адамдарды жалдауға әлі де жақсы себептері бар.
Чадфилд жақында техникалық қызметкерлердің мемлекеттік органдар мен үкіметтік емес ұйымдарда рөл атқаратынын көргенін айтты.
«Олар жасырынуға жүгірмейді; олардың көпшілігіне кез келген нәрсені қабылдаудың қажеті жоқ », - деді ол техникалық қызметкерлер туралы. «Олар жақсы нарықтағы бос орындарды толтыруда және қайда баратындарын таңдайды».
Allstate сақтандыру компаниясы жақында белгі берді технологиялық мүмкіндіктерін арттыруға көмектесу үшін жұмыстан босатылған технологиялық жұмысшыларды жалдауды жоспарлап отыр. Ардагерлер ісі басқармасы жасады ұқсас увертюралар.
Желтоқсан айында Сан-Францискодағы бағдарламалық жасақтама компаниясынан босатылған Джейс инженерлік менеджердің бірі үлкен, дәстүрлі технологиялық компаниялардағы қазіргі күйзеліс қазіргі уақытта көптеген секторларды, соның ішінде денсаулық сақтауды қамтитын жалпы технологиялық мансаптың өкілі емес екенін айтты. және банк ісі.
«Әрбір компанияның қолданбасы бар, оның веб-сайты бар, оның қызметі бар», - деді Джейс, ол жұмыс іздеуде белсенді болғандықтан фамилиясын жасырды. «Сіз технологияда жұмыс істеудің нені білдіретінін, инженерияда жұмыс істеудің нені білдіретінін көре аласыз».
Технологиядағы жұмыс міндетті түрде «сырғақшасы мен шұңқыры бар жерде» болуы керек емес, - деді ол көптеген Силикон алқабының компаниялары пандемияға дейін өсірген әйгілі жазғы лагерьдегі дірілге сілтеме жасай отырып.
Алайда, кейбір колледж түлектері жаңадан табылған жұмыс қауіпсіздігінің жоқтығына қарамастан, әлі де технологиялық алпауыттарға тартылады.
Эллисон, шығанақ аймағындағы компьютерлік ғылымды оқитын колледждің аға курсы, ол FAANG компаниясында Пенсильвания мен Айдаходағы қорғаныс өнеркәсібінің екі мүмкіндігі туралы ұсынысты қабылдағанын айтты.
«Айдахоға барып, 250,000 6 доллар алғанша, 100,000 XNUMX доллар беретін және XNUMX ай ішінде жұмыстан босатылатын орынға өтініш берген жақсы», - деді ол. «Мен әлдеқайда көп ақша үшін тәуекелге баруға дайынмын».
Бұрын дәстүрлі технологиялық экожүйеден тыс компанияларда технологиялық тағылымдамадан өткен оның кейбір достары әлі де ірі компанияларда толық уақыттық лауазымдарға ұмтылуда, деді ол. Тағы да, жалақы - олардың мотиві.
Бірақ оқу бітіргенге дейін жұмысқа орналасу барлығына бірдей бақыт емес, деді ол; Оның көптеген достары жүздеген өтініш жіберді, тіпті кейбіреулері тағылымдамадан өтуге шешім қабылдады, бірақ жауап жоқ.
Техникалық емес технологиялық қызметкерлер, яғни кодты жазбайтын немесе басқа инженерлік дағдылары барлар - кадрлардың қысқартылуына әсіресе әсер етті, деді Наталья Неджвецкая, UC Berkeley докторантурасының кандидаты, технологиялық қызметкерлердің белсенділігін зерттейді.
Неджвецкая: «Бұл жұмыстан босатудың көпшілігі осы компаниялардағы жалдау немесе тұтынушыларға қызмет көрсету [жұмыс істейтін] адамдарға әсер етеді», - деді.
Көптеген технологиялық компаниялар сонымен қатар уақытша немесе келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін жұмысшыларға сенім артады, олар тіпті өркендеу кезінде де - толық уақытты әріптестеріне қарағанда айтарлықтай тұрақты емес жұмыс жағдайларына тап болады, деді ол.
«Google ден астам 50% Келісімшарттық жұмыс », - деді Неджвецкая, «және егер бұл адамдар қайта жұмысқа қабылданбаса немесе олардың келісімшарты оның аяқталу күнінен бұрын жойылса, бұл жұмыстан босату ретінде тіркелмейді».
Куинн үшін - 2019 жылы видео ойындардан бағдарламалық жасақтамаға ауысқан, тек өткен жылдың соңында жұмыстан босатылған технологиялық қызметкер - өзгерген экономикалық жел оны технология саласына деген міндеттемесін қайта қарауға мәжбүр етті.
Бастапқыда ол тұтынушыларға қызмет көрсету қызметінен босатылғаннан кейін басқа технологиялық компанияда ұқсас жұмыс табамын деп ойлағанымен, ол жоғалтқанын қайталауға тырысты. Соңғы бірнеше айда бірнеше компанияларға өтініштер соңғы қадамдарына жақындады, деді ол, тек жалдаудың кенеттен тоқтап қалуы оны аңға қайтару үшін ғана.
Қазір Куинн денсаулық сақтау, ойын және қолданбаларды әзірлеу, тіпті ипотекалық құжаттамадағы рөлдерді, яғни технологияны пайдаланатын, бірақ жұмыс берушілер технологиялық компаниялар болып табылмайтын секторларды қарастыруда. Ол дәстүрлі технологияда қалуға «өлі» екеніне сенімді емес, деді ол. Оның айтуынша, көптеген әріптестері өздеріне осындай сұрақ қояды.
«Менің ойымша, мен сөйлесіп жатқандардың бәрі, ең болмағанда, «Мм, мен осылай деп ойладым ба?» - деп жан-дүниесін іздейді», - деді Куинн. «Мен барлық экономикалық өзгерістерден оқшауланғанмын ба?»
Бұл әңгіме бастапқыда пайда болды Лос-Анджелес Таймс.
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/wake-massive-layoffs-tech-workers-130020969.html