Big Tech он жыл бойы бұрын-соңды болмаған және бақылаусыз өскеннен кейін, өсіп келе жатқан жұмыс күшін орналастыру үшін сәнді сарайлар тұрғызып, оларды бәсекелестерге бұрып жібермеу үшін оларға керемет тегін жеңілдіктер бергеннен кейін, жабайы сапар аяқталды ма?
Технологияның ең ірі компаниялары, сондай-ақ олардың кішігірім бәсекелестері бас ауруымен бетпе-бет келген кезде қысқартуға тырысады: пайдаланылмаған коммерциялық жылжымайтын мүлікте миллиардтаған доллар; жеткізу тізбегі және шығындар мәселелері; қаржыландырудың булануы; Refinitiv-тің жаңа деректеріне сәйкес, бірінші жартыжылдықта жаһандық M&A белсенділігінің 21%-ға төмендеуі 2.2 триллион долларға дейін; IPO бойынша толық терезе; жалақының инфляциясы; талантты сақтау.
бас басшылары Meta Platforms Inc.
META,
және Alphabet Inc.
GOOGL,
GOOG,
Google қызметкерлерін қиын күндер күтіп тұрғанын ескертті - Марк Цукерберг екінші тоқсанның соңғы күні қызметкерлерге бұл туралы айтты компания «соңғы тарихта біз көрген ең нашар құлдыраулардың біріне тап болды” —және Microsoft Corp.
MSFT,
is кейбір топтарда жалдауды баяулату және бірнеше жұмыс орындарын жою. Тіпті әлемдегі ең құнды компания Apple Inc.
AAPL,
жалдау мен шығындарды қысқартуды жоспарлап отыр, профлигациядан кейін Amazon.com Inc.
AMZN,
осы жылдың басында қысқартулар туралы сигнал берді. Соңғы жылдардағы басқа жоғары ұшатын технологиялық ойыншылар, мысалы, Netflix Inc.
NFLX,
Snap Inc.
SNAP,
және Lyft Inc.
ЛЫФТ,
ұқсас немесе одан да күрт қадамдар жасауда, ал көптеген стартаптар әлдеқайда нашар жағдайда.
Сондай-ақ, қараңыз: Технологиялық компаниялар жалдаудың үлкен өсуінен кейін жұмыстан босатуға көшуде
Мұның бәрі пандемияның алғашқы екі жылындағы серпілістен кейін салаға келетін жағымсыз өзгерістердің белгілері, бұл кезде технологиялық компаниялар жалдау мен шығындардың құтыруына түсіп, кейбір қызметкерлерге үйден жұмыс кестесін жеңілдетуге мүмкіндік берді. Бірақ инфляция, жеткізу тізбегіндегі қиындықтар, Украинадағы соғыс және құлдырау перспективалары венчурлық капитал Билл Гурлидің «жоғары технологиялық компаниялардағы Диснейдегідей тәжірибелер/күтулер» деп атағанына кедергі келтіруі мүмкін.
Экономикалық апаттың керемет дауылы аты аңызға айналған бір басшыны алдағы бір-үш жыл ішінде «технологиялық нарықтағы қан төбе» туралы болжауға итермеледі, бұл Силикон алқабындағы және одан тыс жерлердегі компаниялардың мәдениеті мен бизнес құрылымын жақын арада түбегейлі өзгертуі мүмкін. келешек.
«Бұл өте ауыр болады және көптеген адамдар зардап шегеді», C3.ai Inc.
ИИ,
Бұл туралы MarketWatch сайтына бас директор Том Сибель айтты. «Бізде SPAC, NFT, криптографиялық ақылсыздық болды. Барлығы көп ақша табатын, үйде пижамамен жұмыс істейтін, биткоинмен жалақы алатын күндер өтті.
«Бұл аяқталмай тұрып, біз Силикон алқабында 2000-'01 жылдары көргендей бос коммерциялық жылжымайтын мүлік ғимараттары көп болады», - деп қосты Сибель. «Көп емес, бірақ көп».
Қызметкерлер әсіресе шымшуды сезінеді. Соңғы LinkedIn сауалнама Респонденттердің 60%-ы экономикалық белгісіздікке байланысты өз мансабына алаңдайтынын немесе қатты алаңдайтынын анықтады.
Оқылды: Ұлы қайта келіссөздер - Миллиондаған қызметкерлер ескі жұмыс орындарын тастап, жақсы жұмыс істейді
«Олар үшін Камелот аяқталды. Бұл аяқталды », - деді Хилари Крамер, елге танымал инвестициялық талдаушы және портфель менеджері MarketWatch. «Бұл өсім тұрақты болмады және COVID Amazon, Apple, Netflix, Microsoft және барлық бейне ойын өндірушілері үшін күшті нәтижелерді ұзартуға көмектесті».
Миллиардтаған қолма-қол ақшаға толы технология алпауыттары нашар жылап жатқан жоқ, бірақ көкжиекте мүмкін болатын рецессия жағдайында, тіпті қалталары ең терең адамдарда да шоттарын қарауға күшті мотивация бар. Ендеше, қаржыландыруға тәуелді кішігірім компаниялар үшін жақын арада жария ету мүмкіндігі аз немесе ортасында тұрып қалған компаниялар үшін тығырыққа тірелетінін елестетіп көріңіз.
Qualtrics International Inc.
XM,
Бас директор Зиг Серафин соңғы 100 күн ішінде Еуропадағы 90-ге жуық бас директорлармен сөйлескеннен кейін көңіл күйін түсірді. Олардың пайыздық мөлшерлемелерге, инфляцияға, жеткізу тізбегінің шектеулеріне, таланттарды сақтау және географиялық белгісіздікке қатысты алаңдаушылықтары тәжірибені басқару платформасы компаниясы үшін «сауатты сақтық деңгейін» алға тартты. Qualtrics бағдарламалық жасақтамасына сұраныс күшті болып қала берсе де, оның айтуынша, кейбір мәміле циклдары шығындарды санайтын тұтынушылар арасында көбірек мақұлданады.
«20-шы жылдардағы бұл бүкіл Roaring естеріңізде ме? «Ей, біз үлкен болуымыз керек» деген сезім болды, ал кейбір компаниялар артық жұмсап, шамадан тыс жалдады», - деді Виджай Чатта, VSC бас директоры.
Үйден жұмыс туралы тамаша пікірталас
Операцияларды өсіру үшін қаржыландыруға тәуелді жаңадан құрылған кәсіпорын-бағдарламалық қамтамасыз ету компаниялары әсіресе қатал шанамен бетпе-бет келеді, деді Appian Corp.
APPN,
Бас директор Мэтт Калкинс, Гурлимен келіскен Силикон алқабының жұмысшылары соңғы бірнеше жыл ішінде жоғары жалақы мен жеңілдіктер «қиял елінде» өмір сүрді.
Бір ықтимал салдар, дейді Калкинс, Apple Park және Googleplex сияқты таңғажайып бизнес-парктерге мәжбүрлі түрде оралу, мұнда «біз коммерциялық жылжымайтын мүлікке көп ақша жұмсап жатыр».
«Бас директорлар жеке жұмыс өнімдірек деп санайды», - деді ол.
Компаниялар жұмыстан босату, жол жүруді қысқарту және жалдауды азайту түріндегі шығындарды қысқартуға тырысатындықтан, тағы бір тактика жұмысшылардан кеңсеге оралуды және келмейтіндермен қоштасуды талап ету болып табылады. Технологиялық қызметкерлердің басым көпшілігі ең ірі технологиялық алпауыттардың күш-жігеріне қарамастан кеңсеге оралғысы келмеді.
Қосымша ақпарат: Бастықпен «жұмысқа оралу» қорқынышты масштабтау қоңырауын қалай шешуге болады
«Бұл жұмыс үшін таңғаларлық, аномальды дәуір болды: соншалықты көп жалақы алу және тамаша жағдайда жұмыс істеу», - деді Калкинс. «Бірақ Билл Гурлиді қайталап айтсақ, қиял әлемінің күндері аяқталды».
Google және Meta қызметкерлерін аптасына кемінде екі рет кеңсеге қайтарады. Мета кеңселері 28 наурызда толық қуатында ашылды, дегенмен өз жұмысын қашықтан жасай алатын кез келген адам толық уақытты қашықтан жұмысқа өтініш бере алады. Компания икемді гибридті кестені ұсынады, онда жеке командалар кеңседе қаншалықты жиі жиналу керектігін анықтайды.
Apple осы жазда көшуге дайын болды, бірақ 1,000-нан астам қазіргі және бұрынғы қызметкерлер жоспарды тиімсіз, икемсіз және уақытты босқа кетіретін ашық хатқа қол қойғаннан кейін мамырда кейінге қалдырылды. Майкрософт қызметкерлерді кеңсеге қайтаруға міндеттемейді, бірақ 50% жағдайда жұмыстан кетуді стандартты деп санайды. Қызметкерлер кестелеріне көбірек икемділік сұрай алады.
Қаңтар айында жетекшілердің жартысына жуығы олардың компаниялары келесі жылы қызметкерлерден толық уақытты жұмыс істеуге қайта оралуын талап ететінін немесе талап ететінін айтты. MicrosoftҚаңтар мен ақпан аралығында дүние жүзіндегі 31,102 4 жұмысшыға сауалнама жүргізген. Жұмыс берушілердің тек XNUMX% ғана Конференция кеңесінің жұмыс берушілер сауалнамасы негізінде барлық қызметкерлерден жұмыс орнына толық уақытты оралуын талап ететінін айтты.
Көптеген компаниялар гибридті тәжірибені цифрлық ақ тақталар, смарт галереялар және жұмыс кеңістігін брондау аймақтары сияқты өнімділік құралдарымен «тұрақты шындыққа» айналдыруда, деді Zoom бас операциялық директоры Апарна Бава MarketWatch-ке. «Сіздің қолыңызда көбірек құралдар бар», - деді ол.
Бұл жолмен жүрмейтіндер қайтып оралғысы келмейтін жұмысшылардың кетуін жеңіл деммен қабылдай алады, өйткені олар тағы бір жұмыстан босатылып, онымен бірге болатын жұмыстан құтыла алады. Динамика бір жыл бұрынғы толық өзгеріс сияқты сезіледі, қашан көптеген техникалық қызметкерлер кетуді ойлады, әсіресе егер компаниялар оларды кеңсеге қайтаруды талап етсе.
Өткендегі жарылыс (ред).
Жалпы паранойя мен сақтықты қоректендіру қаржылық сарапшылардың ескертулері, мысалы, «аппоколипсис» немесе мобильді қолданба көпіршігі жарылуы сияқты.
«Біз бұл технологиялық аю нарығын шығындар [инвестицияланған капиталдың кірістілігі] және [клиенттің өмір бойы құнының тұтынушыны сатып алу құнына] қатысты көбірек негіздеуді қажет ететін дәуір ретінде анықтаймыз, ақша бұдан былай еркін ағылмайды және жақынырақ мерзімді негіздерге қарағанда маңыздырақ. ұзақ мерзімді арман », - деді Бернштейннің сарапшысы Марк Шмулик 13 шілдедегі қорқынышты жазбасында.
«Бұл тәсілдің проблемасы, компаниялар маржаны бақылауда ұстау үшін өсу ортасының төмендігінде тұрып қалады, бұл инвесторлардың өсу тарихына - қатыгез маховикке күмән келтіруіне әкеледі», - деп ескертті Шмулик.
Ұстаңыз: Бұлтты бум жерге қайта келеді және бұл технологиялық акциялар үшін қорқынышты болуы мүмкін
Бірақ 2000-шы жылдардың басында бомбаның жарылуын басынан өткерген LivePerson компаниясының ұзақ уақыт бойы бас директоры болған Роб ЛоКасио қазіргі баяулауды сол кезде болған оқиғаға еліктеу және түзету дәуірі деп санайды.
«2000 жылдардың басында біз қызметкерлеріміздің көпшілігін, 2001-нің 140-ын қысқартқаннан кейін 180 жылы компанияны қайта құрылымдауға мәжбүр болдық, өйткені біз тұтынушыларды сағат сайын жоғалтып жатырмыз», - деді LoCascio MarketWatch-ке. «Тұтынушыларымыздың жартысы нүктелік коммуникациялар болды. Жағдай бұл жолы аса ауыр емес. Біз кескеннен гөрі қырқып жатырмыз. Бұл жолы қор нарығының шамадан тыс реакциясы бар ».
Дереккөз: https://www.marketwatch.com/story/its-the-end-of-fantasyland-for-big-tech-and-its-workers-11658501167?siteid=yhoof2&yptr=yahoo