Бір жұмыстан босатылған технологиялық қызметкердің одиссеясы: 5 ай, 25 сұхбат, 100 жұмысқа өтінім

«Бұл толық эмоционалды ролик болды. Жалған бастамалар мен уәделер. Орындалмаған жұмыстар. Көп күту және алаңдаушылық », - деді Эриксон, қыркүйек айында алдыңғы жұмыс беруші Phase Change Software компаниясында алты жылдан кейін жұмыстан босатылған., Голден, Коло қаласында бағдарламалық жасақтама әзірлеу стартапы.

56 жастағы Эриксон, 1997 жылы технология саласында жұмыс істей бастаған бұрынғы заңгер. Ол өзінің жұмыс іздеуі туралы: «Бұл жабайы болды», - деді. «Мен әлеуетті жұмыс берушілер мен жалдаушылармен өте аз байланыста екі айдан астам уақыт жүрдім, содан кейін бір аптада бірнеше сұхбат алдым».

Оның қиындықтарына қоса, Эриксон өзінің соңғы жұмысында «не істеу керек болса, соны істеу» рөлін атқарды және әсіресе «осы еңбек нарығында пайдалы» тәжірибе саласын дамытпады», - деді ол.

Жұмыстан босатылғаннан кейін Эриксон күндерін онлайн режимінде жұмысқа орналасумен, нысандарды мұқият толтырумен және әрбір жұмыс үшін түйіндемені тігумен өткізді. Ол сонымен қатар үй шаруашылығын басқарды - оның 13 жасар қызы Грейске, отбасының екі иті, екі мысықы, хомяк және гермит крабына қамқорлық жасады, ал оның әйелі, зейнеткер мұғалім, жаңа мансапқа ұмтылды.

Бұл оның келесі жұмысын «көп отыру және күту» сияқты болды, деді ол.

«Мен күні бойы өтініштерді толтырумен өткізетін едім - басшылық [немесе] директор деңгейіндегі жұмысқа арналған әрбір өтінім үшін екі сағат - және түйіндемедегі кілт сөздерді сәйкестендіру», - деп қосты ол.

Оның айтуынша, мәселені қиындатқаны, LinkedIn-тегі бірқатар жұмыс орындарының алаяқтық болып көрінуі болды. Бір жалпы схема жұмыс іздеушілерді сұхбат процесін жеделдету үшін 50 доллар жіберуге шақырды.

Жұмыс іздеудегі стресстің үстіне Эриксон қаржылық қиындықтар мен денсаулық мәселесіне тап болды. Маусым айында мемлекеттік мектепте мұғалім болып зейнеткерлікке шыққан және қарапайым зейнетақысы бар әйелі Венди шаш стилисті болуды үйренген кезде, ол жұмыссыз болды және төлемдерді төлеу үшін жеке несие алуы керек болды.

Қараша айында менискінің жыртылуы диагнозы қойылғаннан кейін Эриксон оң ​​жақ тізесі сол жақтан екі есеге дейін ісінгеніне қарамастан, операцияны кейінге қалдыруға мәжбүр болды. Оның жаңа жұмысындағы медициналық жәрдемақы 1 наурыздан бастап күшіне енеді.

«Денсаулық сақтау жаңа жұмыс сияқты маңызды болды. Мен жұмыстан босатылған кезде біз сақтандыруды жоғалттық және біз оны Колорадодағы қолжетімді күтім бағдарламасы арқылы сатып алуға мәжбүр болдық», - деді ол, «бұл бізде бұрын болған жағдайға жақын емес».

Эриксон Lyft Inc үшін концерттік жұмыс деп санайды.
ЛЫФТ,
-3.50%
және DoorDash Inc.
DASH,
-2.62%
сондай-ақ жұмыс іздеуде үзіліс алғанға дейін келісімшарттық жұмыс: Қаңтар айында Vantage-пен келешегі бар үшінші сұхбат оған жұмыс ұсынысы болатынына сендірді.

Эриксон кездескен кедергілер көңіл көншітпейді, бірақ ол бұған дейін де басынан өткен. Жиырма жылдан астам уақыт бұрын дотком жарылысы кезінде ол жұмыстан босатылып, жұмыс іздеуге тырысты. Ол заңгерлікке қайта оралды, бірақ ол оған ұнамады.

Бұл жолы Эриксон Amazon.com Inc-те ондаған мың адамды жұмыссыз қалдырған жұмыстан босату толқыны алдында жұмысынан айырылып, біраз уақыттың пайдасын көрді.
AMZN,
-2.42%,
Alphabet Inc.
GOOGL,
-1.94%

GOOG,
-1.89%
Google, Facebook бас компаниясы Meta Platforms Inc.
META,
-0.96%,
Salesforce Inc.
Crms,
-1.17%,
HP Inc.
HPQ,
-1.12%,
Intel Corp.
INTC,
-1.84%,
Microsoft корпорациясы
MSFT,
-2.18%
және басқа да бірқатар технологиялық фирмалар.

ZipRecruiter Inc бас экономисі Джулия Поллак, 2022 жылдың соңында басталған жұмыс орындарын қысқарту толқыны басталғанға дейін жұмыстан босатылған технологиялық қызметкерлер бірнеше ай ішінде жұмыс тауып жатты.
zip,
-1.59%.
Поллактың айтуынша, қазан айында жұмыстан босатылған технологиялық жұмысшылардың 79% үш ай ішінде жаңа жұмыс тапты, ал 40% іздеуді бастағаннан кейін бір айдан аз уақыт ішінде жұмыс тапты.

Поллак MarketWatch-ке берген сұхбатында қаңтар айының соңына қарай табыс деңгейі 55%-ға дейін төмендеді. «Егер сіз желтоқсан және қаңтар айларында жұмыстан босатылсаңыз, бұл жұмыс табудың ең қиын уақыты», - деді ол.

Бұл статистика технологиялық сектордағы жұмыстан босату пакеттерінің ұзақтығына байланысты - орташа 16 апта, ұлттық орташа тоғыз аптамен салыстырғанда - және технологиялық дағдылары бар жұмысшыларға кеңес беру және штаттан тыс жұмыстардың көптігі.

«Жұмыссыздық саны бір жағынан алдамшы. Технологиялық қызметкерлер айлар бойы жұмыстан босатуды [пакеттер] ұнататын болса, олар жұмыс табуға асықпайды », - деді Тим МакКарти, marketGOATS платформасының бас директоры, жеке инвесторларға шебер ақша менеджерлерін табуға және инвестициялауға көмектесетін платформа, MarketWatch-ке.

Бірақ көптеген жұмыс іздеушілерге әсер ететін тағы бір фактор бар. 55 және одан жоғары жастағы адамдар барлық жұмысшылардың өсіп келе жатқан үлесін құрайтынына қарамастан — 24 жылы 2019%, 13 жылы бұл көрсеткіш 2000% болды. мәліметтер Еңбек статистикасы бюросының ағымдағы халықты зерттеуінен - ​​олардың көпшілігі жұмыс орнында жас ерекшелігімен бетпе-бет келеді. Бұл әсіресе технологиялық индустрияда кең таралған, тіпті федералды заң 40 жастан асқан адамдарды жұмысқа алуда немесе жұмысқа орналасудың кез келген басқа аспектісінде кемсітуге тыйым салады.

2019 жылғы тарихи күшті еңбек нарығында 55 жастан асқан әрбір төртінші жұмыс іздеуші жұмыс табуда қиындықтар туындағанын хабарлады және 53% жұмыс орнында жасына байланысты кемсітушілікке тап болғанын хабарлады. ZipRecruiter бизнес сауалнамасы сол жылы. Сонымен қатар, жұмыс берушілер жас кандидаттарға, тіпті егде жастағы кандидаттар бірдей қабілеттерге ие болған кезде де артықшылық берді. Олар бұл артықшылықты егде жастағы үміткерлердің физикалық денсаулығына, техникалық дағдыларына, жалақыға қойылатын талаптарға және жас біреуге есеп беруге дайындығына қатысты алаңдаушылыққа негіздеді.

Эриксон жұмыс іздеу кезінде өзінің жасын жасыруды ұйғарды, өзінің түйіндемесінен колледжді бітірген күнін көрсетпей, тек соңғы үш жұмыс орнын тізімдеді. «Алда бәсеке қиын», - деді ол.