Қашықтағы жұмыс триггерлері пандемиядан кейінгі әлемде DAO-ға ауысады: Сауалнама

Жұмыс істейтін американдықтардың сауалнамасы мыңжылдық және Z ұрпағы жұмысшылары орталықтандырылмаған автономды ұйымдарға (DAO) қосылуды және Ковид-19-дан кейінгі әлемде қашықтан жұмыс істеуді көбірек жақтайтынын көрсетеді.

1,100-ден астам американдық MetisDAO қоры жүргізген сауалнамаға қатысты, ол қашықтан жұмыс істеуге бейімдеу үрдістері мен соңғы жылдардағы DAO-лардың пайда болуын зерттейді. Ковид-19-ның жұмысшылардың көңіл-күйіне және корпоративтік басқарудағы DAO-ның өсуіне тигізген әсері маңызды мәселе.

Гарвард заң мектебінің корпоративтік басқару форумы жариялаған DAO туралы зерттеу есебіне сілтеме жасай отырып, сауалнама нәтижелері DAO-лардың қазыналары 400 жылы 16 миллион доллардан 2021 миллиард долларға дейін өскенін көрсетеді.

Бұл сол кезеңдегі 13,000 1.6-нан 18 миллион адамға дейін өскен қатысушылар санымен сәйкес келді. Кейбір ірі трансұлттық корпорациялармен салыстыратын болсақ, DAO жұмыс күшінің жаһандық саны бір Amazon, 11 Facebook, жеті Microsoft немесе XNUMX Google-ге тең.

Қатысты: Жұмысыңызға кірісіп, DAO-да жұмыс істеп $300 мың табасыз ба? Міне, осылай

Ковид-19 әсері Метистің жұмысшылардың орталықтандырылмаған жұмысқа орналасуға дайындығын зерттейтін есебінің негізгі драйвері болып табылады. Пандемияның қашықтағы жұмыс жағдайларына күтпеген, жылдам ауысуы DAO және орталықтандырылмаған автономды компаниялар (DAC), әсіресе мыңжылдық және Z буын жұмысшылары туралы білім мен түсінікке түрткі болған сияқты.

Нәтижелердің маңызды тұсы респонденттердің 75%-ға жуығы компаниялар қашықтан жұмыс істеудің көбірек нұсқаларын ұсыну үшін өз бизнесін басқару әдісін бейімдеу керек деп санайды. Гибридті немесе қашықтағы параметрлерде жұмыс істейтін мыңжылдықтар DAC жұмысшыларға компанияны басқаруға көмектесу мүмкіндіктерін ұсынатыны туралы ең оң жауаптарды ұсынды.

Респонденттердің 47%-ы DAO немесе DAC-да келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін қызметкер ретінде жұмыс істеуге ашық болатынын айтты. Сауалнама сонымен қатар мыңжылдық жұмысшылардың кез келген басқа жас топтарына қарағанда DAO немесе DAC үшін жұмыс істеуге дайын екенін көрсетеді.

Сонымен қатар, Z буынының респонденттері басқа жас топтарындағы респонденттермен салыстырғанда DAO-ны дәл анықтады және Z буынының қатысушыларының көпшілігі DAO-ны «жұмыс болашағын өзгертетін революциялық қозғалыс» ретінде анықтады.

MetisDAO ұзартылған қашықтағы жұмыс жағдайларының орталықтандырылмаған және автономды жұмыс орталарына деген ұмтылысын баса көрсету арқылы аяқтайды.

«Сауалнама нәтижелері респонденттердің көпшілігі DAC ұсынатын барлық нәрселерді іздейтінін көрсетеді; қашықтан жұмыс істеу мүмкіндіктері, басқарудан тәуелсіздік және олар жұмыс істейтін ұйымдарға ықпал ету ».

MetisDAO сауалнамасы 1112 жылдың қарашасында SurveyMonkey арқылы 2022 респонденттің іріктемелерінен алынды. DAO Ethereum қабаты-2 жиынтық шешімі Metis бөлігі болып табылады.