Технологиялық компаниялар акциялардың құлдырауымен көбірек үлестік гранттар арқылы тозуға қарсы күреседі

Технологиялық компаниялар жаңа акциялар мен ақшалай жеңілдіктер шығаруға тырысуда, өйткені акциялар бағасының құлдырауы қызметкерлердің әмияндары мен моральдық жағдайына әсер етеді.

Robinhood, кезектен тыс, жыл және қиятын акцияларының бағасының төмендеуі жағдайында көбірек үлестік гранттар немесе ақшалай өтемақы ұсынатындардың қатарында. Силикон алқабының рекрутерлері үміткерлердің көңілі қалғанын айтады, мүмкін олар бұрын-соңды болмаған биіктікке жақын опциялар берілген және сатылымнан кейін терең су астында қалды. Барлық төрт компанияда акциялардың бағасы 46%-дан жоғары.

Riviera Partners іздеу фирмасының бұрынғы негізін қалаушы және бас директоры Уилл Хансингер: «Олардың табысының күн сайын азайып бара жатқанын көру алаңдатады», - деді. «Бұл компанияларға әрекет ету үшін үлкен қысым бар - нарықтық конъюнктураны көрсететін опцияларды қайта бағалау немесе адамдарға қосымша ақшалай өтемақы алу - әсіресе сізде компаниялар жақсы жұмыс істеп тұрған кезде, бірақ құбылмалылық және нарықтардағы белгісіздік акцияларды төмендетеді. бағасы».

Технологиялық қызметкерлердің компания акцияларының үлкен бөлігі үшін жоғары базалық жалақыдан бас тартуы әдеттегідей. Ондаған жылдар бойы бұл қадам табысты қоғамдық орналастыру немесе сатып алу кезінде айтарлықтай жалақы алуға мүмкіндік берді. Жаңадан бастаушылар үшін бұл жақын арада қызметкерлерді тартудың арзан әдісі болуы мүмкін.

Бірақ акция бағасы төмендесе, бұл сауда жұмыс істемейді.

Жоғары өсімге ие технологиялық атаулар жоғары пайыздық мөлшерлеме қаупі мен Федералдық резервтік саясаттың бағытына байланысты жойылды. Технология ауыр Nasdaq бар Қарашадағы рекордтық көрсеткіштен 10% -дан астам төмендеп, оның ауыртпалығын алып, түзету аумағына түскенін көрді.

Стэнфорд GSB профессоры Роберт Сигель: «Кәпірлер мен қоғамдық нарықтарға соншалықты көп капитал ағылды, бағалаулар астрономиялық болды», - деді. «Гравитация әрқашан қайтып келеді, ал капитал енді баруға көбірек консервативті жерлерді іздейді».

Fintech компаниялары пандемия кезінде ең үлкен жеңімпаздардың бірі болды және қазір инвесторлар қауіпсіз сауда орындарына бет бұрған кезде ең ауыр азапты көруде. ARK Invest's Fintech Innovation ETF 31% -дан астам төмендеді Бекітіңіз қаңтардан бері өз құнының 63%-дан астамын және қарашадағы ең жоғары деңгейінен бері 79%-дан астамын жоғалтты.

Robinhood акциялары соңғы алты айда шамамен 70%-ға төмендеді және тамыз айындағы дебюттік аптадағы ең жоғары көрсеткіштен 84%-ға төмендеді. Брокерлік стартап қызметкерлерге желтоқсанда бір акцияға шамамен $19 болатын жаңа акциялар шығаруды ұсынды. Бейсенбіде акция 13 долларға жақын болды. Robinhood оның қадамдары туралы түсініктеме беруден бас тартты.

Roku, биылғы жылы 47% және шілдедегі ең жоғары шыңынан бері 75% төмендеді, барлық қызметкерлерге жаңа шектеулі акция бірлігі грантын берді және 40% дейін қолма-қол ақшаны көтерді.

Айналдыру және Шайна, тиісінше 27% және 28% төмендеді, екеуі де бір реттік шектеулі акция бірлігі гранттарын ұсынады. Биылғы жылы 21%-дан астам және өткен ақпандағы ең жоғары көрсеткіштен 46%-ға төмендеген Uber жаңа жалданушылар ұсынысына сәйкес егде қызметкерлердің өтемақысын сәйкестендірді.

Amazon қызметкерлері үшін басқаша әрекет етуде. Технологиялық алпауыт жариялады оның өткен аптадағы дот-ком бумынан кейінгі алғашқы акцияларының бөлінуі, инвесторларға қазіргі кездегі әрбір акция үшін 20 акция берді. Оның өтемақысындағы соңғы өзгеріс Amazon қызметкерлеріне «Амазондағы өз капиталын қалай басқаруға икемділік пен компанияға инвестиция салғысы келетін адамдар үшін акция бағасын қолжетімді ету» үшін бағытталған», - деді баспасөз хатшысы.

Технологиялық бағалаудағы серпіліс жеке нарықтардағыдай нәтижелі болды. CB Insights мәліметтері бойынша, технологиялық стартаптар өткен жылы венчурлық капиталды қаржыландырудан рекордтық 621 миллиард доллар жинады, бұл өткен жылмен салыстырғанда екі есе көп. Көпшілікке сатылатын технологиялық атаулардағы салқындау жеке стартаптардың бағасын түсіруі мүмкін, бірақ бұл ұзағырақ уақыт алуы мүмкін.

«Кешкі кезеңнің бірігіп, оны қағазда әлі де тигізбейді», - деді Джейсон Стелсель, кадр Кадрларының бас директоры Джейсон Стелсель. «Инженерлер де бұл туралы ойлайды, әсіресе егер олар жоғары нарықтық бағамен қосылса».