Amazon, Google, Meta, Microsoft жұмыстан босатылғанына қарамастан, техникалық жұмыс орындары қызып тұр

Атақты технологиялық фирмалар ұнатады Amazon, Google, Meta және Microsoft жаппай жұмыстан босатылуда, бірақ жаңа рейтингке сәйкес, кеңірек технологиялық экожүйедегі үміткерлер үшін жұмыс перспективалары 2023 жылы кез келген саланың ең жақсыларының қатарына кіруге дайын.

Жұмыс іздеушілер үшін жыл сайынғы басты рөлдердің тізімін жүргізетін Indeed мәліметтері бойынша, биылғы жылы АҚШ-тағы ең жақсы 10 «ең жақсы жұмыстардың» сегізі технологиялық рөлдер болып табылады.

Indeed рейтингі бойынша бұл технологиялық жұмыс орындары №1-де толық сттек әзірлеушілер болып табылады; деректер инженерлері (№ 2); бұлттық инженерлер (№ 3); өнімнің аға менеджерлері (№ 5); бэк-енді әзірлеушілер (№ 6); учаскенің сенімділігі бойынша инженерлер (No7); машина жасау инженерлері (No8); және өнім дизайнерлері (No 10).

Жеке қаржыдан көбірек:
Жұмыстан босату туралы хабарландыруларға қарамастан, жұмысқа тұру үшін әлі де жақсы уақыт
Google бонустық кешігу жұмысшылар үшін күтпеген сабақ бар
Жұмыстан босатылғандар көбейген сайын жұмыссыздыққа өтініш беру туралы не білу керек

Психиатриялық медбикелер мен психиатриялық психикалық денсаулық медбикелерінің тәжірибешілері №10 және 4-орындарды иеленген үздік 9-дықтағы екі техникалық емес жұмыс болды.

Үздік 44 жұмыс орнының жартысына жуығы, 25% технологиялық жұмыс болды.

Технологиядағы мүмкіндіктер дәстүрлі технология алпауыттарынан бөлек, бөлшек сауда, қаржы, кәсіби қызметтер, саяхат және туризм сияқты салаларға дейін кеңейеді - бұлардың барлығына фирмалардың онлайн қатысуын және бизнесін құру үшін технологтар қажет, - деді Скотт Доброски, Indeed-тің мансап трендтері бойынша сарапшысы.

«Техникалық дағдылар жиынтығы барлық жерде компанияларда өте сұранысқа ие», - деді Доброски. «Себебі бүгінгі күні әрбір компания – технологиялық компания».

Шынында да рейтинг жұмыс іздеушілерге арналған «мүмкіндікке» негізделген, яғни рөлдер тез өсу керек еді. Мысалы, Indeed сайтында жарияланған әрбір миллион листингтен толық стек әзірлеушілері үшін қолжетімді 1,398 позиция болды, бұл басқа жұмыс орындары арасындағы ең жоғары үлес. (Толық стек әзірлеушісі веб-сайттың алдыңғы және артқы жағын жасайды.)

Тізімдегі барлық жұмыс орындары орташа республикалық деңгейден жоғары жылдық жалақыны төлейді. Олардың жарнамаланған позицияларының кем дегенде 10% қашықтан немесе гибридті жұмысты ұсынады — ан барған сайын маңызды көрсеткіш американдық жұмысшылар үшін, деді Indeed.

Бұл кең технологиялық рөлдер 2023 жылы ыстық болады деп күтілуде, бұл дәстүрлі технологиялық алпауыттардың қолында болған кезде түсініксіз болып көрінуі мүмкін. жаппай қысқартуды жариялады Соңғы аптада.

Google жоспарлары туралы жариялады жұма күні 12,000 25 адамды жұмыстан шығарды, бұл компанияның 10,000 жылдық тарихындағы ең үлкен қысқарту. Microsoft өткен аптада 31 наурызға дейін 18,000 11,000 қызметкерін жұмыстан босататынын айтты. Amazon осы айдың басында 13 XNUMX-нан астам жұмыс орнын қысқартатынын мәлімдеді, бұл өз тарихындағы ең үлкен көрсеткіш. Мета қараша айында XNUMX XNUMX-нан астам рөлдерді қысқартатынын айтты, бұл қызметкерлердің XNUMX%.

Кейбір жағдайларда жұмыстан босату сергіту болып табылады ерте тым құлшыныспен жалдау Ковид пандемиясы, және міндетті түрде кең экономикалық күйзелістің хабаршысы емес. Мета бас директоры Марк Цукерберг және Amazon бас директоры Энди Джэсси олардың тиісті жұмыстан босату жоспарларының негіздемесін түсіндіріп жатқанда, бұл шамадан тыс кеңейтуге сілтеме жасады.

Компания шенеуніктері де АҚШ-тың ықтимал құлдырауына дайын. Федералды резервтік жүйе пайыздық мөлшерлемелерді көтеру, тұтынушылар мен бизнес үшін несиелік шығындардың жоғарылауы экономикадағы сұранысты бәсеңдетеді және кері әсер етеді деп үміттенеді жоғары инфляция.

Дегенмен, еңбек нарығының көрсеткіштері рецессияның жақын екенін көрсетпейді, дейді экономистер - және, жалпы алғанда, бұл жақсы уақыт. жұмысқа орналасу.

Жұмыс орындарының ашылуы (жұмыс берушінің жұмысшыларға деген сұранысының барометрі) және жұмысшылардың өз еркімен жұмыстан кету қарқыны (жаңа жұмыс табу мүмкіндігіне деген сенімділік барометрі) соңғы айларда біршама суығанына қарамастан, тарихи шыңдарға жақын. Жалақы өсімі әлі де күшті, әсіресе адамдар үшін жұмыс орындарын ауыстыру - және жұмыссыздық деңгейі соңғы бес онжылдықтағы ең төменгі көрсеткіш.

Техникалық дағдылар ZipRecruiter бас экономисі Джулия Поллак қарашада «бүкіл экономикада жоғары сұранысқа ие» деп жазды. Мемлекеттік органдар, аэроғарыш компаниялары, денсаулық сақтау жүйелері және бөлшек саудагерлер бағдарламалық қамтамасыз ету инженерлерінің, киберқауіпсіздік мамандарының, деректер талдаушылары мен веб-дизайнерлердің жетіспеушілігін «жиі» атап көрсететін жұмыс берушілер қатарында, деді Поллак.

«Егер технологиялық компаниялар 2020-2021 жылдар аралығындағы қарқынмен өсуді жалғастырса, олар АҚШ-тың технологиялық таланттарын монополиялап, технологиялық емес салалардағы жұмыс берушілерге технологиялық таланттарды жалдауға мүмкіндік бермеген болар еді», - деді ол. «Енді басқа салаларда мүмкіндік болуы мүмкін».

Қолданыстағы технологиялық қызметкерлер үшін жақсы жаңалықтардан басқа, техникалық дағдыларға жоғары сұраныс сонымен қатар мансапты бастаған немесе ауыстыратындар үшін мүмкіндіктердің бар екендігінің «үлкен белгісі» болып табылады, деді Indeed.

Жұмыс берушілер қазіргі ыстық еңбек нарығында «дәстүрлі емес тәсілдермен» дағдылары бар үміткерлерді табуға дайын, деді Доброски.

Мысалы, жұмысшылар бірнеше апта немесе бірнеше айға созылатын бағдарламалық жасақтама инженериясының оқу лагерлері, онлайн курстары немесе сертификаттық бағдарламалар арқылы кейбір негізгі технологиялық дағдыларды жиі ала алады, деді ол.

Қазіргі уақытта жұмыс істейтін жұмысшылар, әсіресе ірі компанияларда жұмыс істейтіндер, әртүрлі дағдыларды алу немесе үйде әртүрлі мансап жолдарын іздеу үшін жұмыс орнында тәлімгерлік мүмкіндіктері мен жаңа оқу бағдарламаларын пайдалана алады, деді Доброски.

Сондай-ақ жұмысшылар өздерінің қазіргі дағдыларын басқа пәнге қай жерде ауыстыруға болатынын ескеруі керек, деп қосты Доброски. Мысалы, 25 жылы ең жақсы 2023 жұмыстың қатарына кіретін адам ресурстары рөлдері, мысалы, сату және маркетингтік ортадан дағдыларды пайдалана алады, деді ол.