Күн тәртібі подкастында DAO жұмысшылардың құқықтарын қалай күшейтетінін зерттейді

Ұжымдық әрекет, еңбек күресі мен наразылық қатар жүреді, жұмысшылардың құқықтары үшін күресу үшін кәсіподақ пен ұйымдасу – жалықтыратын іс екені жасырын емес. Бірақ процесті жеңілдету және тиімділігін арттыру жолы бар ма?

Жаңадан іске қосылған подкасттың осы аптадағы эпизодында Күн тәртібі, Cointelegraph аға көшірме редакторы Джонатан ДеЮнг және базарлардың басшысы Рэй Салмонд TheLaborDAO негізін қалаушы кіші Ларри Уильямспен және TheCaféDAO негізін салушылар Дэниел Кариас пен Дастин Тонгпен АҚШ-тағы жұмысшылардың құқықтарының жай-күйін және блокчейннің жұмысшы қозғалысын қалай күшейтетінін талқылау үшін отырыңыз.

Үштік сонымен қатар орталықтандырылмаған автономды ұйым (DAO) бизнесті сәтті және әділ жүргізе ала ма деген сұраққа тоқталды.

Жұмысшылар мүдделі тараптар болуы және меншікті капиталға қол жеткізуі керек

Кариас үшін CaféDAO-ның бастапқы идеясы - мақсаты DAO басқаратын физикалық кофехана құру - COVID-19 пандемиясының шарықтау шегінде, ол жұмыс істеген кофеханадағы әріптестерінің көпшілігі төселген кезде пайда болды. өшірілді және ол қаңқалық экипаждың бір бөлігі ретінде жаңа еркіндіктерге ие болды.

Оның бастығы жұмысшыларға кофехана жұмысын бақылауға алуға және оны өз қалауынша басқаруға рұқсат берді. «Мен өте риза болдым», - деп бөлісті ол. «Қалған адамдар, біз бірге жұмыс істегенімізге өте қуаныштымыз, бұл дерлік еш қиындықсыз болды».

«Дәл сол кезде мен CaféDAO идеясын алғаш рет тұжырымдадым. Орталықтандырылған, орталық басшысы жоқ ұйымды қалай басқарамыз? Бас директор типті адам жоқ, солай ма? […] Біздің тұтынушылар өте риза болды. Біз өте бақытты болдық. Шынымды айтсам өмірімнің ең бақытты кезі сияқты болды. Мен жай ғана ойладым, менің пікірім, дауысым бар нақты әлемде мұны істеудің жолы бар ма?»

Оның CaféDAO-ны құруына не себеп болды деген сұраққа Кариас былай деді:

«Кем дегенде, мен үшін бұл өз тағдырыңды басқара алмаудың көңілсіздігінен туды. Айтайын дегенім, біз бұл жұмыстарды аптасына бес немесе одан да көп күндер сияқты жұмыс істейміз. Біз уақытымыздың көп бөлігін осы жұмыс орындарында өткіземіз, бірақ бизнес бағытында сөзіміз жоқ. DAO жұмысшыларға өз тағдырлары туралы айту мүмкіндігін бере алады ».

Неліктен ол жұмысшылар кооперативінен гөрі DAO үлгісін таңдағанына келсек, ол: «Сізде азық-түлік кооперативтері бар. Сізде ауыл шаруашылығы кооперативтері бар. Олар бұрыннан бар. Бірақ біз бұл блокчейн технологиясын масштабтау үшін қалай пайдалана аламыз?»

Жұмысшылардың қозғалысын күшейту үшін блокчейнді пайдалану

TheCaféDAO DAO баристаларға кофехананы басқарудың күнделікті процестерінде қалай көбірек агенттік бере алатынын зерттеп жатыр, сонымен қатар оларға кофе дайындаудың бірегей дағдыларын дамытуға және пайдалануына мүмкіндік береді - TheLaborDAO жұмысшылар деңгейін арттыруға бағытталған. әртүрлі тәсілдермен қозғалыстар.

Уильямс блокчейн технологиясын DAO құрылымымен бірге ереуілге шыққан жұмысшыларды қаржыландыру, коммуникацияларды жақсарту және әртүрлі кәсіподақ топтарының мақсаттарының сәйкес келуін қамтамасыз ету үшін пайдалануға болады деп санайды. Ол бөлісті:

«Ұйымдастырушылар тыңдау, жұмысшылардың айтқанын құжаттау және өткен мәселелерді шешу, жеңіске жету, билік құру үшін біріктіру сияқты маңызды дағдылардың кейбірінде тамаша. Бірақ сіздің оппозицияңызда барлық технология және негізінен барлық карталар болған кезде мұны істеу өте қиын. Осылайша, технология ойын өрісін теңестіреді ».

Уильямс үлкен, дәстүрлі кәсіподақтар әдетте өте үлкен және терең қазынаға ие болғанымен, тәуелсіз кәсіподақтардың ресурс пулдары айтарлықтай аз екенін түсіндірді - бұл блокчейн мен DAO құрылымының енетін жері.

Қатысты: Еңбек күресі орталық сахнаға шыққанда, DAO жұмысты демократияландыра ала ма?

CaféDAO тонг басқа көзқараспен үндеді, бұл DAO компанияны басқаратын болса, кәсіподақтардың қажет болмауы мүмкін екенін көрсетті. «Менің ойымша, кәсіподақ кәсіпорын мен оның қызметкерлері арасында сәйкессіздік болғандықтан құрылады. DAO-да мұндай сәйкессіздік болмайды деп үміттенемін ». 

Тонг DAO-ны биліктің неғұрлым әділ құрылымдарын құруға және компания бастамалары мен жұмысты орындауға тиіс қызметкерлер арасында тұрақты қарым-қатынастарды құруға көмектесетін әлеуетті әдіс ретінде қарастыратынын түсіндірді.

Ол былай деді: «Біз мұны сормайтын жаңа бизнес үлгісін құру үшін жасағымыз келеді. Біз DAO құрылымы бизнес мақсаттарын ғана емес, сонымен қатар қызметкерлердің құқықтарын да үйлестіре алады деп сенеміз.

Жұмысшы қозғалысының болашағы және блокчейнге негізделген DAO қандай рөл атқаруы мүмкін екендігі туралы сұрағанда, үш қонақтың барлығы болашақтың жарқын екенін және кәсіподақтар мен DAO-ға қатысуға қызығушылық танытып жатқан адамдар санының көбеюімен келіскен.

Уильямстың айтуынша, «DAO-ның сұлулығы - ол үлес қосушы ретінде толық емес жұмыс күні болуы мүмкін. Сіз толық уақытты бола аласыз, бірнеше DAO-да жұмыс істей аласыз, білесіз бе? Сіз Дэн сияқты толық уақытты жұмыс істеп, кәсіподақта бола аласыз ».

Тонг топтың ойын түйіндеді:

«Менің ойымша, DAO - бұл болашақта қалай біріге алатынымызға жауап. Бірақ егер DAO болмаса, менің ойымша, блокчейн философиясы мен технологиялары бұған жай ғана ашықтықты арттыру арқылы мүмкіндік береді. Ұйым деңгейіндегі кез келген адам кез келген деңгейде қабылданатын барлық шешімдерді көре алатындықтан, менің ойымша, бұл ойын өрісін басқаша түрде теңестіреді. Сонымен, DAO болсын, DAO болсын, менің ойымша, блокчейндер масштабта ашықтықты қамтамасыз ететіндіктен болашақ жақсырақ болады.

TheCaféDAO және TheLaborDAO ұйымдасқан еңбек қозғалысына баса назар аудару үшін блокчейнді және орталықтандырылмаған автономды ұйымдардың құрылымын қалай қолданатыны туралы көбірек білу үшін толық эпизодты реттеңіз. Күн тәртібі on Cointelegraph жаңа подкасттар беті немесе Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts or TuneIn.

Күн тәртібі бұл Cointelegraph ұсынған жаңа подкаст, ол крипто, блокчейн және Web3 уәделерін зерттейді және қарапайым адамдар технологияның көмегімен өмірлерін қалай деңгейге көтереді және жақсартады.