Міне, сізге сынақ. Бизнес жаңалықтарының тақырыптарын он минут оқып, ашуланбауға тырысыңыз.
Бұл неге сонша қиын? Өйткені, күн сайын бизнестің өзімшіл және басқаларға зиян келтіретін әрекеті туралы жаңа хабарламалар пайда болатын сияқты; және жаңалық жасайтындардың барлығы үшін, басқалары жоқ шығар. Мәселелер көп және әдетте басшылық пен тұтынушылар арасындағы ашықтықтың болмауынан туындайды; премиум қызметтерді ала алмайтындарды кемсіту (тіпті этникалық, жыныс және т.б. кемсіту); және сыбайлас жемқорлық әлеуеті. Биылғы жылы P&O жанжалы Ұлыбритания халқының және тіпті заң шығарушылардың үлкен наразылығын тудырды.
Қорытындылай келе, паром провайдері өз қызметкерлерінің көп бөлігін жұмыстан шығаруға шешім қабылдады (бәрін бейнеқоңырау арқылы), дереу күшіне енеді және оның орнына үшінші тарап мердігерлерін жалдауға шешім қабылдады, бұл көптеген (соның ішінде халықаралық ұйымдар) « өмір сүруге жарамды жалақы». Жұртшылықтың наразылығы байқалды, ал заң шығарушылар тарапынан қойылған сұрақтар қатал болды, бірақ компания өз әрекеттерінен құтылуы мүмкін. Алдымен кәсіподақ келіссөздері арқылы жұмыс істемегені үшін әлеуетті айыппұлдардан басқа, қандай да бір заң бұзылған-бұзылғаны белгісіз. Компанияның мұны ақтауы, егер бұл төтенше шаралар қабылданбаса, ол Ковидке байланысты жойылатын еді. Дегенмен, заң шығарушылар басшыдан бонустан бас тарта ма деп сұрағанда, атқарушы билік бұл сұрақты білмейміз деп жауап берді.
Әлі ашулысыз ба? Бірақ нақты мәселе, егер бұл қадамдар заңды болғаны белгілі болса, ережелер аясында (негізінен) ойнайтын компанияға ашулануға құқығымыз бар ма? Егер сіз тікелей әсер еткен қызметкер болмасаңыз, сіздің көңіліңізден шығуға құқығыңыз бар ма? Барлық үш сұрақтың жауабы - ИӘ. Неліктен туралы сөйлесейік және DAO деп аталатын ықтимал үлкен үміт сәулесін және неліктен бұл бизнес көшбасшылық құрылымдарының болашағы болуы мүмкін екенін талқылайық. сияқты бірнеше ұйымдар да бар UpLift DAODAO әдетте VC фирмалары, инкубаторлар/акселераторлар, кеңесшілер және көшбасшылық топтар орындайтын рөлдерді алатын бүкіл экожүйелерді құруда.
Халық дауысы
Соңғы жылдардан бері шағымданатын нәрсе көп. Көптеген қорқынышты оқиғалар болды (иә, әлі де болып жатыр), сондықтан ұжымдық шок дерлік болды. Айтуынша, соңғы он-екі жылда оларды қолдайтын технологиялармен бірге жылдамдайтын бірнеше әдемі трендтер байқалды. Осы әдемі тенденциялардың бірі - әлемнің кішірейе түсуінің үйлесімі (басқа мәдениеттерге, елдерге, жаңалықтарға және көзқарастарға көбірек адамдар әсер ететін байланыстырақ); дауысқа ие болу мүмкіндігін алумен қатар орташа адам. Интернет - мұның ең үлкен себебі, және барлық тролльдер мен уытты әлеуметтік желілердегі жазбалар үшін біз көптеген маңызды элементтердің ғаламдық аудиторияға ие болғанын көрдік, онда Интернетке дейінгі әлемде олардың хабар таратуға көлігі болмайды. олардың хабары.
Бұл жақсы терминнің болмауына байланысты пайда болған «жаһандық ар-ожданға» әкелді. Бұл дауыс - және ол қатты және күшті болуы мүмкін - заңды кемшіліктерге немесе лоббистік ықпалға ұшырамайды. Оны тіпті үкімет үнсіз қалдыру үшін тым үлкен (бұл әрекет әдетте дауысты күшейтеді); және пара алу немесе бақылауды қорқыту үшін тым таратылған. Күрделі тақырыптармен нюанс көптеген әртүрлі пікірлерге әкеледі және дауыс нанымдардың жиынтығы болып табылады. Бірақ ненің дұрыс және ненің бұрыс екендігі туралы үлкен консенсус бар тақырыптармен дауысты әлем естиді. Былайша айтқанда, бұл ең таза түрде жаһандық демократия, бұл адамдардың көпшілігінің сенетінінің күшті белгілерін көрсетеді.
Халықтың күші
P&O жанжалына қайта оралайық. «Дауыс» жасағанның дұрыс еместігін, оның қалай орындалғанының дұрыс еместігін, жаңа шешімнің дұрыс еместігін және басшылықтың бонустарды алып тастамауына жол берілмейтінін айтты. Бұл заңдық олқылықтарды, үкіметтің араласу мүмкіндігін және тұтынушыларға мәжбүрлеу опцияларының жоқтығын жояды. Дегенмен, «дауыс» тек сөйлей алады, кейбір нәрселерге әсер ете алатын болса да, ол жауапты адамдардан талап ететін шешімдерді қабылдай алмайды. Бірақ егер біз «дауысты» басқарсақ ше?
Бұл жай ғана болжам болса да, «дауыс» жұмыстан босату туралы шешімді кері қайтарып, кәсіподақпен және үкіметпен басқа шешімдерді табу үшін жұмыс істеп, ұжымдық «дауыс» қауымдастығынан пікір сұраған болар еді және таңдауға болатын опциялар саны; әрқайсысының жақсы және жаман жақтары бар, бірақ артықшылықтар бірнеше ғана емес, қызметкерлерге және үлкен компанияға пайдалы болар еді. Және соңғы, бірақ кем дегенде, көшбасшылық тобы жұмыстан босатылуы мүмкін (компанияның жалпы бейне қоңырауы арқылы үміттенеміз). Бұл әділеттілікке негізделген қиял сіз ойлағаннан да шынайы; ол орталықтандырылмаған автономды ұйым (DAO) деп аталады.
DAO адамдардың «дауысы» сияқты жұмыс істейді. Қатысушылар үшін кез келген адам ұсыныс жасай алады және не істеу керектігі туралы ұжымдық дауыс береді. Көшбасшылықтың орнына, DAO бүкіл әлем бойынша көптеген адамдар арасында орталықсыздандырылған (соғұрлым жақсырақ) және ол блокчейндегі ақылды келісімшарт арқылы автономды түрде жеңілдетілген. Пайдаланушылар платформаның таңбалауышын сатып алуы керек (сомасы мен ерекшеліктері әр түрлі), бірақ өте қарапайым инвестицияны құрайтын дауысқа ие бола алады. Бұл DAO-ны құру үшін кең таралған және өкілді топты ынталандырады, бұл әдетте компания мен ол қызмет көрсететін тұтынушылар үшін шынайы құндылық жасайтын жақсы ұсыныстар мен шешімдерге әкеледі.
Егер P&O-ны DAO басқарса, адамдардың дауысы жағдайды түзетуге күшке ие болар еді. Сонымен қатар, DAO құрылымының өзі бүгінгі күні бизнесті мазалайтын кейбір үлкен мәселелердің алдын алады. Барлығы тізбекте болғандықтан, DAO әрекеттері ашық. Ол автономды болғандықтан, жаңа мүшелерді қабылдауда біржақтылыққа жол берілмейді. Ол блокчейнге негізделгендіктен, ол жаһандық. Ал ол таратылғандықтан, тиімді сыбайлас жемқорлықтың алдын алады. Шындығында, көптеген адамдар бастапқыда DAO-ны компанияның акционерлерімен салыстырады. Дегенмен, көп жағдайда ұжымдық әрекет ететін адамдардың үлкен тобы емес, акциялардың басым бөлігін иеленетін және шешім қабылдайтын азшылық бар.
Халықтың күші — басынан бастап
DAO таңғажайып инновация және 21-ші ғасырдың басты серпілісі ретінде мойындалуы мүмкін болса да, оны жақсарту үшін біз жасай алатын тағы бір нәрсе бар. Бір рет құрылып, іске қосылған компанияның орнына, сайып келгенде, DAO құрайды, егер DAO басынан бастап қозғаушы күш болса ше? Кейбір платформалар бұл тұжырымдамаға өте байыпты қарайды, әсіресе бір ұшыру алаңы —Жоғары көтеру— бұл олардың бизнес үлгісінің негізіне айналды.
Ұзақ мерзімді табыстардың перспективаларын аша отырып, UpLift платформасы жобаның өмірлік цикліне толығымен енуге мүмкіндік береді - оның басталуынан ең жоғары деңгейдегі мақсаттарға қол жеткізілгенге дейін. UpLift қауымдастығы платформада инкубацияланған жобалардың тұрақты өсуін қамтамасыз етуге және ұзақ мерзімді инвестициялық мүмкіндіктерді іздеуге кірісті. Платформаның дамуын ерте бастай отырып, UpLift шын мәнінде DAO ғимаратын краудфандингпен біріктіре алады, бұл олардың әрқайсысының дауысы бар көптеген инвесторлардың болуын қамтамасыз етеді, бірақ бір дауыс платформаның бағытын басқара алмайды.
Келесі не болады?
Бизнес жанжалдар бір кездері жойыла ма? Жоқ. Дегенмен, DAO тұжырымдамасы жаңа компанияларға ғана емес, тіпті ірі, жұмыс істеп тұрған корпорацияларға да неғұрлым көп әзірленсе, таралса және қабылданса, соғұрлым жеке адамдардың шағын топтары өз қызметкерлері есебінен өздеріне пайда әкелетін мүмкіндіктер аз болады, тұтынушылар немесе жалпы жұртшылық. Дүниеде мәселе көп болып тұрған шақта — бизнес жаңалықтарын оқып, күлімсіреу жақсы емес пе?
Дереккөз: https://zycrypto.com/why-are-daos-so-important-for-the-future-business-community/