Неліктен технологиялық компаниялар осы жұмысшылардың барлығын жұмыстан шығарады?

Кілттерді алу

• Ықтимал рецессия жақындаған сайын, технологиялық компаниялар мыңдаған қызметкерлерді жұмыстан шығаруды жалғастыруда
• Мета жұмыстан шығару толқынын қарашаның басында 11,000 XNUMX қызметкерді қысқартқан кезде бастады
• Көптеген компаниялар жұмыстан босатуды пандемияға байланысты шамадан тыс жалдау және ықтимал құлдырау деп санаса да, сарапшылар инвесторлардың күтулері рөл атқарады деп күдіктенеді.

Технологиялық сектор ұзақ уақыт бойы қарқынды өсудің және соңғы трендтерді пайдаланудың бірі болды. Осылайша, ол үйден жұмыс жасау революциясы кезінде жақсы нәтиже көрсеткенде, аз адамдар таң қалды. Осы өскен бизнеспен жаппай жалдау науқандары пайда болды; өзінің шыңында Amazon және Meta сияқты ірі фирмалар бірнеше айдың ішінде өздерінің бас санын екі есеге арттырды.

Енді, дөрекі 2022 жылдан кейін, Big Tech жұмысшыларды оңды-солды ағызып жатыр. Таусылған акциялардың құны, аз өсу және жоғары инфляция басшылардың санасына қатты әсер етті. Бірақ көптеген технологиялық компаниялар жұмысын жалғастырып жатқанын ескере отырып, біз сұраймыз: технологиялық компаниялар неге жұмыстан шығып жатыр сонша жұмысшы?

Жауап, көбінесе экономикада дұрыс, оның беткі деңгейдегі жауабынан күрделірек. Бақытымызға орай, Q.ai көмектесу үшін осында Сіз бұл күрделіліктерді мақсатты, AI қолдайтын инвестициялық жинақтардың көмегімен шарлайсыз.

Технологиялық компаниялар жұмыстан босату туралы не айтты

Meta 2022 жылдың қарашасында айтарлықтай жұмыстан босату туралы жариялаған алғашқы Big Tech фирмасы болды. Компанияның әңгімесі келесідей:

2020 және 2021 жылдары үйден жұмыс істейтін жаңа әлемдік тәртіпте компания үшін сатылымдар мен өнімге сұраныс өсті. Компаниялар ең жақсы және ең жарқын таланттарды қабылдау үшін бәсекелескенде жұмысшыларға сұраныс күшейе түсті.

Бірақ пандемия бәсеңдеп, инфляция көтеріліп, ФРЖ пайыздық мөлшерлемелерді көтергенде, олар жаңа проблемаға тап болды. Салқындататын экономика мен әлеует жағдайында тереңдеу, олардың жалақы қорлары айтарлықтай өсті. Сонымен қатар, кейбір инвесторлар пайда шегін қорғау үшін өз шығындарын азайтуға қысым жасады.

Осылайша, Мета 11,000 XNUMX жұмысшыны жұмыстан шығарды бір айда – оның жалақы қорының аз ғана бөлігі, бірақ айтарлықтай емес.

Егер бұл әңгіме таныс болып көрінсе, солай болуы керек. Мета мұзды бұзғаннан кейін, көптеген ірі технологиялық компаниялар соған сәйкес келді. Басшылар жалдаудың шамадан тыс тәжірибесін, инфляцияны және тұтынушылардың өз шешімдеріне жұмсайтын шығындарын төмендететін жұмыстан босатулар көбейді. Көптеген адамдар, соның ішінде Meta бас директоры Марк Цукерберг өз шешімдері туралы эмоционалды блогтар жариялады.

«Онлайн-коммерция бұрынғы тенденцияларға қайта оралып қана қоймай, макроэкономикалық құлдырау, бәсекелестіктің артуы және жарнама сигналының жоғалуы [күтілгеннен төмен кіріске әкелді]», ол жазды. «Мен мұны қателесіп қойдым, мен бұл үшін жауапкершілікті аламын».

Міне, содан бері жұмыстан босату туралы маңызды шешімдер қабылдаған басқа бірнеше негізгі ойыншылар.

Amazon жұмыстан босатылады

Amazon бұл туралы жариялаған кезде қараша айында жұмыстан босатудың бірінші кезеңін бастады 10,000 жұмыс кесу блогында болуы мүмкін. Сол кезде Amazon бұл шешімге «ерекше және белгісіз макроэкономикалық ортаны» айыптады.

Бірақ бұл электрондық коммерция алыбы үшін соңғысы емес еді. Қаңтар айының басында бас директор Энди Джасси осылай деп жазды Қосымша 18,000 XNUMX корпоративтік қызметкер балтаны көре алды. «Экономиканың белгісіздігі мен [2022 жылы жылдам жалдау] жағдайында биылғы шолу қиынырақ болды», - деп жазды Джасси. «Бүгін мен осы қосымша шолулардың нәтижесімен бөліскім келді... біз 18,000 XNUMX-нан астам рөлді жоюды жоспарлап отырмыз».

Coinbase

10 қаңтарда Coinbase оның да ауқымды қысқартулар жасайтынын мойындады. 950 қызметкерлері, немесе оның жұмыс күшінің 20%. Криптовалюта компаниясы бұған дейін 10 жылдың маусымында «крипто қысына» байланысты жұмыс күшінің шамамен 2020% жұмыстан шығарған болатын.

Бірақ қаңтардың шешімі біршама күтпеген көзден туындады: FTX-тің әсерлі күйреуінен туындаған соққы толқыны. Coinbase бас директоры Брайан Армстронг бұл шындықты мойындап, құлдырауды «индустрия үшін қара көзді тудырған жұқпалы ауру» деп атады.

Google жұмыстан босатылады

Google ата-анасы Alphabet осы аптада жұмысшылар санын қысқартатынын хабарлады 12,000 позиция. Меморандумда бас директор Сундар Пичай қызметкерлерге бұл шешім орындалмаған өсу күтулерінің нәтижесі екенін хабарлады.

Пичай былай деп жазды: «Соңғы екі жылда біз күрт өсу кезеңдерін көрдік. Осы өсуді қамтамасыз ету және қолдау үшін біз қазіргі кездегіден басқа экономикалық шындықты жалдадық ».

IBM жұмыстан босатылады

Осы аптада IBM өзінің жаһандық жұмыс күшін 1.5%-ға қысқартатынын хабарлады, бұл шамамен 3,900 позицияны құрайды. Бірақ IBM жұмыс орындарын қысқарту мантрасындағы ең жоғары көрсеткіш болып табылады. Көптеген Big Tech әріптестерінен айырмашылығы, компания «толық жылдық кірістің біздің орташа бір таңбалы ағымдағы модельге сәйкес келетін өсуін» күтеді.

Ендеше, жұмыстан босату неліктен?

IBM өкілінің айтуынша, бұл шешім компанияның екі құрылымдық бөлімшесін қайта ұйымдастыруымен байланысты. Шешім «2022 жылғы нәтижеге немесе 2023 күтуге негізделген әрекет емес», - деп хабарлады олар.

Microsoft жұмыстан босатылады

18 қаңтарда Майкрософт бұл да екенін жариялады жұмысшыларды қысқарту бес таңбалы салада – шамамен 10,000 4.5, барлығы айтылған. Бұл қазан айында жұмыс орындарын қысқартқаннан кейін Microsoft корпорациясының бүкіл корпоративтік жұмыс күшінің шамамен XNUMX% құрайды.

Microsoft корпорациясының бас директоры Сатья Наделла мәлімдемесінде: «Пандемия кезінде тұтынушылардың цифрлық шығындарын жылдамдатып жатқанын көргендіктен, біз олардың цифрлық шығындарын азырақ жұмсау үшін оңтайландырып жатқанын көріп отырмыз». Ол сондай-ақ компанияны сақтықпен және стратегиялық тұрғыдан орналастырудың себебі ретінде рецессиялық күтулерге бас изеді.

Salesforce жұмыстан босату

4 қаңтарда Salesforce бас директоры Марк Бениоф компанияның қысқартуды жоспарлап отырғанын мойындады. 8,000 жұмыс, немесе оның жұмыс күшінің 10%. Сонымен қатар Salesforce басқа жерде шығындарды азайту үшін кеңсе кеңістігін қысқартуға ниетті. Бениоф «қиын» экономикалық ортаны және тұтынушылардың «өлшенген» сатып алу шешімдерін айыптады.

Spotify жұмыстан босатылады

Бұл туралы жақында Spotify хабарлады 600 позиция кесілген болар еді Метаның ойын кітабынан шығады. Бас директор Дэниел Эк дүйсенбідегі блог жазбасында қиын орталарда «тиімділік үлкен мәнге ие болады» деп жазды. Ол сондай-ақ «біздің кірістеріміздің өсуінен бұрын инвестициялауға тым амбициялы болғанын» мойындады.

4 басқа технологиялық компаниялардың жұмысшыларын қысқартудың себептері

Әрбір Big Tech компаниясы жұмысшыларды жұмыстан шығарудың өміршең себептерін берді, егер олар өте ұқсас болса. Көптеген пресс-релиздер Ковидтен кейінгі құлдырауды, шамадан тыс жұмысты және жоғарылықты кінәлайды инфляция және пайыздық мөлшерлемелер шешімдері үшін.

Дегенмен, әлемдегі ең ірі, ең табысты компаниялардың кейбірі 2021 жылы бұрын-соңды болмаған өсу мәңгілікке созылады деп күтуі ерекше. Сонымен қатар, олардың ешқайсысы банкроттыққа жақын емес және біліктілігі төмен кадрлар дағдарысының белгісі де жоқ.

Неліктен технологиялық компаниялар жұмысшыларды жаппай қысқартады?

Кейбір сарапшылардың пайымдауынша, жұмыстан босатудың өсуіне басқа, негізінен айтылмаған факторлар ықпал етуі мүмкін.

Міне бірнеше.

Технология әрқашан өсуге бағытталған сала болды

Силикон алқабы әрқашан жоғары ұшатын инновацияларға, бір мүйізді стартаптарға және жаппай өсуге бағытталған. Тіпті ірі экономикалық құлдырау кезінде де (Ұлы рецессия немесе Ковид пандемиясын ойлаңыз) сала әдеттен тыс тұрақты болып қалды. Төмендеген кезде ол ешқашан ұзақ уақыт бойы төмендемейді.

Бірақ әлеуетті рецессия оның пайда шегіне қауіп төндірсе, бұл сала оны жай ғана қабылдайды дегенді білдірмейді. Жаппай өсу тарихына ілесудің бір жолы - көп өнімді сату немесе бағаны көтеру. Екіншісі - жұмыс күшін қысқарту және шығындарды азайту. Көкжиекте құлдырау кезінде көптеген компаниялар соңғысын таңдайды.

Олар бұрылу керек

Жаппай өсуімен қатар, технология жылдам инновациялар мен саланың бұзылуымен танымал.

Бірақ технологиялар мен стратегиялардың тұрақты ауысуы, сөзсіз, кейбір командаларды білдіреді do артта қалу. Кейде тіпті жоғары ұшатын компаниялар басқаларға маңызды ҒЗТКЖ қаржыландыруын алу үшін кейбір аудандарда қысқартулар жасауға мәжбүр болады.

Қысқартуларға тап болған фирмалар үшін ресурстарды жаңа стратегияларға бағыттау ұзақ мерзімді перспективада тиімді болуы мүмкін. Өкінішке орай, бұл технологиялық жұмыстан босату сөзсіз шындық екенін білдіреді.

Технологиялық компаниялар бір-бірін көшіріп жатыр

Стэнфорд жоғары бизнес мектебінің профессоры Джеффри Пфеффердің тағы бір теориясы бар. Технологиялық компаниялардың ұқсас жауаптары туралы сұрағанда, Пфеффердің жауабы қарапайым болды: технологиялық компаниялар бір-бірін көшіреді.

«Көбінесе компанияларда шығындар мәселесі болмайды. Оларда кіріс мәселесі бар. Ал қызметкерлерді қысқарту табысыңызды арттырмайды. Оны азайтатын шығар», - деді ол The Verge.

Жұмыстан босату мүмкін деген ұстанымды растайтын кейбір дәлелдер бар табыстылыққа нұқсан келтіреді, көмектескеннен гөрі. Сол сияқты, жұмыстан босату әрқашан емес акцияларының бағасына оң әсер етеді.

Неліктен технологиялық компаниялар жұмысшыларын қысқартады?

Пфеффер: «Адамдар үнемі әртүрлі ақымақтық жасайды», - дейді. «Менеджерлерден неге басқаша болады деп күткеніңізді білмеймін».

Инвесторлар инвестициялық бағалауды қайта қарастыруда

Майкл Кусумано, MIT Слоан менеджмент мектебінің декан орынбасарының тағы бір теориясы бар. Оның айтуынша, бұл жаппай технологиялық жұмыстан босату компаниялардың табысынан гөрі инвесторларға көбірек қатысты.

Көбінесе компаниялар жыл сайын 20-30% өсуді көргенде, нақты пайда болашақ табысқа кері әсер етеді, деді ол. Бірақ артқы көрініс айнасындағы өсудің төмендеуімен жалақы шығындары жоғары болып қала береді, көптеген инвесторлар технологиялық компанияларды қатал түрде бағалайды.

Кусумано көптеген инвесторлар бұл компаниялар «ондаған миллиардта, жүздеген миллиард долларда... резервте» отыр деп есептемейтінін қосты. Бірақ олар бұл қаражатты операцияларды қолдау үшін пайдаланбайтындықтан, инвесторлар оларды сирек қарастырады.

Оның орнына инвесторлар бір қызметкерге шаққандағы табысқа көбірек көңіл бөледі. Пандемияға байланысты жалдаушылардың көптігімен бұл көрсеткіш ірі технологиялық фирмалар үшін күрт төмендеді.

Дегенмен, фирмалар акционерлерге белбеуді қатайту және ұзақ мерзімді өсуге қайта назар аудару арқылы фискалдық жауапкершілікті қайтаруға дайын екендіктерін білдіру арқылы бұған қарсы тұра алады.

Инвесторлар үшін жұмыстан босату нені білдіреді

Тарихи тұрғыдан алғанда, мұндай жаппай жұмыстан босату инвесторлар арасында алаңдаушылық туғызған болуы мүмкін. Бірақ бұл жағдайда мұндай кең таралған, белсенді тәсіл инвесторларға саланың ұзақ мерзімді табысқа жету үшін қатаң шешімдер қабылдай алатынын көрсету үшін жасалуы мүмкін.

Инвестор ретінде бұл сіздің технологиялық холдингтеріңіз қысқа мерзімдік құлдырауды көруі мүмкін дегенді білдіреді, әсіресе рецессия жемісін берсе. Ұзақ мерзімді перспективада бұл компаниялар табысқа өздері білетін ең жақсы жолмен дайындалуда: үздіксіз инновациялар және (кем дегенде) фискалдық жауапкершіліктің пайда болуы арқылы.

Төменгі сызық

Ағымдағы макроэкономикалық орта ең жақсы уақытта инвестицияларды ұту мен жоғалтуды анықтауды қиындатады. Бірақ сіз ұшпа технологиялық қорларды қарастырған кезде, математика одан да қиын.

Бақытымызға орай, Q.ai-де бізде оңайырақ нұсқа бар: жасанды интеллект сізге нарықтарды бақылауға мүмкіндік беру. Егер сізді бұзатын инновациялар қызықтырса, біздің Дамушы техника жинағы қамтыдыңыз ба. Немесе жасыл түс 2023 жылға арналған тізімде бірінші орында тұрса, біздің Таза технология жинағы таза, жасыл болашаққа қол жеткізу үшін аянбай еңбек етуде.

Q.ai сіздің артыңызда болса, біздің AI сіздің атыңыздан өзгеретін нарық жағдайларын бақылайтынын және жауап беретінін біліп, жеңіл демалуға болады. Түпкі мақсат: портфолиоңызды сақтау және тәуекелге төзімділік біркелкі сәйкес келеді және ұзақ мерзімді байлықты құруға көмектеседі.

Бүгін Q.ai жүктеп алыңыз AI-мен жұмыс істейтін инвестициялық стратегияларға қол жеткізу үшін.