Әйелдер үшін ерлер басым салаларда шарлау әрқашан күрес болды, бірақ бұл олардың табысты бренд құруға және кіруіне кедергі келтірмейді.
«Криптографиялық бауырластардың» ер адамдары басым әлемінде гендерлік айырмашылықтар бар мәліметтер ерте қабылдаушылардың көбісі ер адамдар болғанын болжайды. Құрылтайшылар тобында әйелдердің көп болуы компанияларға жақсырақ қарым-қатынас, оң нәтиже, мәселелерді шешуде ынталылық пен әйел тұтынушыларды түсінудің артықшылықтарын береді. зерттеу.
Әйелдердің осы секторға қатысуының артықшылықтарына қарамастан, крипто және Web3-те айтарлықтай мәдени және құрылымдық кедергілер әлі де сақталуда.
Boston Consulting Globe 2,800-ге жуық қатысушылардың Crunchbase дерекқорын пайдаланған зерттеуге негізделген криптовалюта кеңістігіндегі ерлер мен әйелдер арасындағы бірнеше сәйкессіздіктерді атап өтті.
Тек ерлер құраушы командалар әдетте әйелдерден құралған командаларды жеңеді, өйткені олар 30 миллион доллармен салыстырғанда төрт есе көп капиталды немесе шамамен 8 миллион долларды жинай алады. Ал толық әйелдер командасы бар бірде-бір компания 100 миллион доллардан астам қаржы жинай алмаған. Тіпті Web3-ке бағытталған инвестициялық топтарда ер адамдар басым.
Зерттеуде: «Барлық ерлер командалары қаржыландыруға қол жеткізуде ең көп табысқа жетеді, ерлер мен әйелдерден тұратын аралас командалар ортада, ал әйелдерден құралған командалар ең нашар нәтижеге ие», - делінген. «Осы нәтижелерді ескере отырып, көптеген әйелдердің технологиялық стартаптарға қосылудан немесе инвестициялаудан неліктен шаршағанын түсінуге болады».
Әйелдер құрылтайшылар Web13 экожүйесінде стартаптардың 3% ғана қамтылған. Бірақ бұл маргиналды топтың өзінде құрылтайшылардың 10% -ында ерлер де, әйелдер де бар. Компаниялардың тек 3% -ында тек әйелдер құрылтайшылары бар.
Ол сондай-ақ жалпы жұмыс күшінің арасында әйелдердің міндетті түрде криптографиялық экожүйенің дамуымен немесе техникалық аспектілерімен айналыспайтынын атап өтті. Керісінше, олар адам ресурстары және маркетинг сияқты рөлдерге шоғырланған. Олар сондай-ақ қаржы немесе блокчейн секторларына емес, Web3-тің шығармашылық және әлеуметтік сегменттеріне бейім стартаптарды іске қосуы ықтимал.
Гендерлік әртүрлілікті жақсарту қадамдары
Жаңа жобалар мен стартаптар әртүрлілік квотасын толтыру үшін ғана емес, сонымен бірге құнды перспективаға ие болу және әлі толық іске асырылмаған ауқымды мақсатты топқа жету үшін әйел тең құрылтайшылар мен көшбасшыларды белсенді түрде іздеуі керек, дейді Эмели Олссон. Web3 музыкалық және жанкүйерлермен жұмыс істейтін Corite платформасының негізін қалаушы.
«Әйелдерді «түсінбейді» немесе «тиісті емес» деп қабылдамайтын қақпашы менталитетіне қарсы тұрудың уақыты келді», - деді ол Blockworks-ке. «Бұл ескірген көзқарастар біздің әлеуетімізді шектейді және инновацияны тежейді».
Зерттеу сонымен қатар Web3 экожүйесі әлі қалыптасып келе жатқанын және гендерлік теңсіздік мәселелерін шешуге уақыт бар екенін атап өтеді.
Әйелдердің өкілдігі туралы деректерді жинау және прогресті қадағалау, әйелдердің инвестициялық командаларда ұсынылуын қамтамасыз ету, инклюзивті бренд тәжірибесін әзірлеу, спикерлер арасында әйелдер қатысатын іс-шараларға демеушілік көрсетуге бағытталған саммиттер және гендерлік макияжды қарастыратын ережелерді әзірлеу - қатысуды арттырудың кейбір жолдары.
Әйелдерді Web3-ке көбірек тарту үшін компаниялар талантты қайдан алатынын немесе стартаптарға инвестиция салатын жерін кеңірек қарастыруы керек, деді Чао Ченг-Шорланд, ShelterZoom бас директоры.
«Осы уақытқа дейін әдіс техникалық деңгейлер арқылы өскен адамдарға назар аудару болды, бірақ Web3 қамтамасыз ететін кең ауқыммен біз кеңірек желілер мен орталарға, тіпті білім беру, медицина, жылжымайтын мүлік салаларындағы адамдарға қол жеткізу арқылы табысқа жете аламыз. , және т.б.», - деді ол Blockworks.
«Әлем ескі идеяларға жаңа шеңберлерді қолдана бастағанда, біз жұмысқа лайықты әйелді табу үшін әдеттегі орындардан тыс іздеуіміз керек», - деді ол.
Күн сайын кешке электрондық поштаңызға жеткізілетін крипто жаңалықтары мен түсініктерін алыңыз. Blockworks тегін ақпараттық бюллетеніне жазылыңыз енді.
Альфаның тікелей кіріс жәшігіне жіберілуін қалайсыз ба? Degen сауда идеяларын, басқару жаңартуларын, таңбалауыш өнімділігін, жіберіп алмайтын твиттерді және т.б. алыңыз. Blockworks Research компаниясының күнделікті есеп беруі.
Күте алмаймын? Біздің жаңалықтарды мүмкіндігінше жылдам алыңыз. Телеграмада бізге қосылыңыз және бізді орындаңыз Google Жаңалықтар.
Дереккөз: https://blockworks.co/news/women-web3-startups-funding