Міне, Z буыны қызметкерлері зейнетке шығу үшін қазір үнемдеуді бастаудың 3 жолы

Егер сіз колледжді енді ғана бітірген болсаңыз, зейнеткерлікке шығуға арналған жинақ жоспарын қашан бастау керек деп ойлайтын шығарсыз. Жауап қазір, дейді мамандар. 

Осы уақытқа дейін американдықтардың 55% жұмыс істейді артта қалды деп ойлайды соңғы мәліметтерге сәйкес, зейнетке шығу үшін жинақтау туралы Банктік сауалнама. Бұған нәресте бумерлерінің 71% және X ұрпақтарының 65% кіреді. Бірақ тіпті кейбір жас жұмысшылар алаңдатады: шамамен үштен бірі, 30% Gen Z артта қалды деп ойлайды.

Сонымен қатар, ең жиі кездесетін өкініш егде жастағы қызметкерлер мен зейнеткерлер арасында зейнеткерлікке шығуды жоспарлауды немесе жинақтауды ертерек бастамағандығы.

Жеке қаржыдан көбірек:
Robinhood IRA-ға жарналардың 1% сәйкестігін төлейді
«Салық есептілігінің тағдырын бақылауға» арналған жыл соңындағы 4 негізгі қадам
Неліктен көп жұмысшылар зейнетақы жинақтарына қол жеткізуі керек?

20 жаста зейнеткерлікке шығу жоспарын бастау сізге бұл өкініштен аулақ болуға, жолда жүруге және сенімдірек сезінуге көмектеседі.

Нью-Йорктегі Bone Fide Wealth компаниясының президенті және сертификатталған қаржылық жоспарлаушы Дуглас Бонепарт: «Бұл инвестицияны жасау - сізді өмір бойы марапаттайтын нәрсе», - деді. Ол да ұйымның мүшесі CNBC Кеңесшілер кеңесі.

«Бұл сізді марапаттап қана қоймайды, сонымен қатар сіздің өміріңізді сәтті басқару үшін қажет», - деді ол. «Бүгін осы негізді құру үшін неғұрлым көп жұмыс жасай алсаңыз, ол жолдан кейін күрделене түскенде, істер оңайырақ болады».

Міне, есте сақтау керек үш кеңес.

Инфляция бастауды қиындатуы мүмкін. Жоғары баға жағдайында американдықтардың 60% жалақыдан жалақыға дейін өмір сүріп жатыр, жақында LendingClub есебіне сәйкес.

Осы қиындықтарға қарамастан, жас ересектер өздерінің өмір салтына сәйкес келетін зейнетақы жинақ жоспарын жасай алады, деді Бонепарт. Тіпті аз мөлшерден бастап, уақыт өте келе байланысты өзгеруі мүмкін күрделі пайыздың күші. Бұл уақыт өте келе жарналарыңызды ұлғайтуға мүмкіндік береді.

Лазетта Брэкстон, CFP және 2050 Wealth Partners виртуалды жоспарлау фирмасының бас директоры, сіздің шығындарыңызды келесідей нәрсемен теңестіруге тырысуды ұсынады. 50/30/20 бюджеттеу стратегиясы. Бұл сіздің кірісіңіздің жартысынан көбін маңызды шығындарға жұмсауды талап етеді және 30% дискрециялық шығындарға және 20% үнемдеу және инвестициялау арқылы «өзіңізді төлеуге» бөлуді талап етеді. 

Егер сіз 401(k) жоспарын немесе зейнеткерлік жоспардың басқа түрін ұсынатын компанияда жұмыс істесеңіз, жасаңыз сіздің алғашқы мақсаттарыңыздың бірі жұмыс берушінің толық сәйкестігін алу үшін осы жоспарға жеткілікті үлес қосу. Бұл тегін ақша.

«Ең болмағанда жұмыс берушіңіз сәйкес келетін сомаға үлес қосыңыз», - деді Бракстон, ол да ұйымның мүшесі. CNBC Кеңесшілер кеңесі.

Қаржылық кеңесшімен сөйлесу сіздің мақсаттарыңызға басымдық беруге және жоспар құруға көмектеседі. (Кеңесшілер тек байларға арналған емес: Кейбіреулер сағат бойынша немесе жоба негізінде ақы алады.)

«Сіздің мүдделеріңізді бірінші орынға қоятын адамдармен үйлесімді екеніңізге көз жеткізіңіз», - деді Брекстон. Бұл CFP белгісіне ие немесе басқаша талап етілетін кеңесшіні іздеуді білдіреді сенімді тұлға ретінде әрекет етеді.

Бұдан басқа, сен сенетін және мақсаттарыңды түсінетін адамды іздеу ақылды.

«Жақсы қаржылық жоспарлаушы - бұл сіздің инвестицияларыңызға ғана емес, сіздің өміріңіздің барлық аспектілеріне қарайтын адам», - деді Брекстон.

«Сіз сізбен бірге жүретін, білім беруге көмектесетін және өмірлік шешімдер қабылдауға көмектесетін біреуді қалайсыз», - деді ол. «Себебі сіз 20 жаста инвестициялық саяхатыңызды енді бастайсыз және сенуге болатын адамның болуы өте маңызды».