Ұлы отставкаға не түрткі болды? Бір сауалнама жұмыс іздеуді зерттеді.
Ең үлкен факторлар ақша және мансаптық өсу, а соңғы Pew Research сауалнамасы респонденттердің үштен екісіне жуығы (63%) 2021 жылы жұмыстан шығуының негізгі немесе болмашы себептерін атады.
Жұмыста құрметсіздік сезімі үшінші орында тұр, жұмысшылардың 57%-ы мұны жұмыстан кету факторы ретінде атады. Шығудың артындағы басқа үлкен факторларға икемділік, артықшылықтар және жақсы сағаттар кіреді.
Рекордпен 4.5 миллион адам Наурыз айында жұмыстан шығып, сауалнама жұмыс беруші мен қызметкердің жақсы сәйкестігін табу үшін жұмысшылардың COVID жасаған еңбек теңгерімсіздігін пайдалануды жалғастыратынын көрсетеді.
«Пандемия көптеген жұмысшылар үшін мүмкіндіктер ашты», - деді Ким Паркер, зерттеу авторларының бірі Yahoo Money-ге.
«Жоғары өтемақы - жұмыс берушілердің бірінші құралы»
Сауалнамаға сәйкес жұмысшылар жаңа жұмыс тапқаннан кейін, көп жағдайда олар іздеген жақсы жалақы мен жұмыс икемділігін тапты.
Жалпы алғанда, жұмысшылардың 56%-ы бұрынғы жұмыс орындарына қарағанда көбірек ақша табады, ал сауалнамаға қатысқан жұмысшылардың 53%-ы Pew-те жұмыс пен мансаптың тепе-теңдігі жоғары екенін айтты.
Колледж түлектерінің үштен екісіне жуығы (63%) жаңа жұмысында көбірек табыс тапқанын және мансаптық өсу мүмкіндіктерінің көбірек болғанын хабарлады. Кейбір табысы төмен жұмысшылар жаңа жұмыс орындарын алғанымен әлі де күресті. Төрттен бір бөлігі ғана (27%) жаңа лауазымдарда азырақ жұмыс істегенін айтты, ал 18% мансаптық өсулері аз екенін айтты.
«Жоғары өтемақы – жұмыс берушілердің жаңа жұмысшыларды тарту және қазіргі қызметкерлерді сақтап қалудың бірінші құралы. Жалақы өсімі дәл қазір соншалықты жоғары, өйткені жұмысшылар үшін бәсекелестік өте күшті», - деді Ник Бункер, Indeed экономисі. «Егер жұмыс беруші жоғары өтемақы төлей алмаса, олар көбірек сағаттар ұсыну немесе икемділік беру арқылы жұмыс уақытына өзгерістер енгізе алады».
Сауалнама Бункерді қолдады.
4 жұмысшының 10-ке жуығы тым көп жұмыс істегендіктен жұмысын тоқтатты, ал 3 жұмысшының 10-і жұмыста жеткілікті сағат берілмейтінін сезінгендіктен кетіп қалды.
Икемділік жұмысшылардың өз еркімен жұмыстан кетуінің негізгі факторы болды, жұмысшылардың 45%-ы мұны негізгі немесе болмашы себеп ретінде атады. Бірақ бұл жұмысшылардың белгілі бір топтары үшін үлкен себеп болды.
Мысалы, колледж бітірмеген қызметкерлердің жартысы (49%) жұмыстан кетудің себебі ретінде икемділікті атап өтті, ал колледж түлектерінің 39%. Азшылықты құрайтын жұмысшылардың жартысынан көбі (52%) ақ жұмысшылардың 38%-ымен салыстырғанда жұмыс уақытында икемділіктің жеткіліксіздігі және қоныс аудару олардың жұмыстан шығуына ықпал еткенін айтты.
Жұмыстан шыққаннан кейін жұмысшылардың жартысы жаңа жұмыс орындары оларға жұмыс уақытында икемділік беретінін айтты.
«Компаниялар жұмыс уақытын икемді ету мүмкіндігін жарнамалау арқылы аналарға жұмыс орындарын тартымды ете алады. Тағы бір мүмкіндік - жұмыс берушілер бірнеше сағат бойы сенімділікті қамтамасыз ете алады », - деді Бункер. «Кейбір жұмыстардың апта сайын өзгеріп тұратын кестелері бар. Ана балаға күтім жасаудың нұсқаларын табу үшін келіссөздер жүргізуі керек болғанда, бұл шарлау қиын болуы мүмкін ».
Артықшылықтарды алу әлі қиын
Жәрдемақылар жұмысшылардың жұмыстан шығу туралы шешім қабылдауында да маңызды рөл атқарды, жұмысшылардың 43% оны фактор ретінде атады. Төрттен бір бөлігі дерлік медициналық сақтандырудың жоқтығы немесе төленетін демалыс уақыты олардың отставкаға кетуіне негізгі себеп болғанын айтты.
Бірақ жұмыс орнын өзгерту жұмысшыларға көбірек пайда алуға міндетті емес.
«42 жылы жұмыстан шыққан жұмысшылардың тек 2021% -ы өздерінің қазіргі мансабына қарағанда жақсы жеңілдіктерге ие екенін айтты, ал қызметкерлердің 22% -ы соңғы лауазымдарына қарағанда жеңілдіктері аз екенін айтты», - деді Паркер.
COVID және шығу
COVID осы Ұлы отставкаға әкелген еңбек ландшафтын құруға көмектескенімен, оның вакцинасы жұмысшылардың жұмыстан кету туралы шешімдерінде үлкен фактор болған жоқ. Сауалнамаға сәйкес, жұмыс берушінің вакцинация талабына байланысты жұмысшылардың тек 18% ғана жұмыстан шыққан. Бірақ бұл жұмысшының түріне қарай әр түрлі болды.
Колледж түлектерінің 21% -ы вакцина мандаты жұмыстан бас тарту факторы деп айтса, колледж білімі жоқ жұмысшылардың 34% жаңа жұмыс іздеудің себебі ретінде көрсетті.
«Сауалнама ақ нәсілді емес жұмысшылардың 27% вакцина қажеттілігіне байланысты жұмыстан кеткенін анықтады, бұл ақ жұмысшылардың 10% -ы», - деді Паркер.
Кім тастады?
Колледжді бітірген жұмысшылар колледжді бітірмегендерге қарағанда жұмыстан азырақ шығады. Аспирантура дәрежесі бар адамдар жұмыстан кету ықтималдығы аз болды.
Өткен жылы аспирантура студенттерінің 13%-ы ғана жұмыстан өз еркімен кеткен, ал колледж түлектерінің 17%-ы және орта білімі бар жұмысшылардың 22%-ы жұмыстан кеткен. Табысы төмен жұмысшылардың төрттен біріне жуығы жұмыстарын тастап кетті, 24 жылы 2021%-ы жұмыстан шықты. Бұл орташа табысы бар қызметкерлердің 18%-нан және орта таптағы жұмысшылардың 11%-нан жоғары.
Бірақ жасы ең айқындаушы фактор болды, 37 жасқа дейінгі жұмысшылардың 30%-ы өз еркімен жұмыстан кетті, ал 17-30 жас аралығындағы жұмысшылардың 49%-ы және 5-50 жас аралығындағы қызметкерлердің 64%-ы өз еркімен жұмыстан кетті.
Паркердің айтуынша, бұл жас жұмысшылар кету ықтималдығы жоғары болды, өйткені «олар мансабының өтпелі бөлігінде».
Элла Винсент - Yahoo Money-тің жеке қаржы репортері. Оны Twitter-де бақылаңыз @bookgirlchicago.
Yahoo Money-тен соңғы жеке қаржы жаңалықтарын, трендтерді және кеңестерді оқыңыз.
Yahoo Finance компаниясына барыңыз Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboard, және LinkedIn
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/workers-quit-great-resignation-175120939.html