Әйелдер тұрақты мансаптық өзгерістерді қалай шарлай алады

Кез келген әйелдің мансабына келетін болсақ, тек бір нәрсеге кепілдік беріледі: Өзгеріс.

Сөздері бойынша Куен Фам, Swoon компаниясының сату және маркетинг жөніндегі вице-президенті, «Сіз өзіңізбен сөйлесетін мүмкіндіктерді пайдаланып, сізді қозғайтын мүмкіндіктерді жасауыңыз керек. Өмір бойы сізде ондаған жұмыс және бірнеше мансап болуы мүмкін. Басынан бастап бүкіл жолды картаға түсіру мүмкін емес».

Жаңа рөлді бастау, жаңа компанияға ауысу немесе жеке және кәсіби өміріңізді басқаруды үйрену, сіз жалғыз емессіз. Басқа әйелдердің мысалдарынан үйрену сіз бастан кешіріп жатқан өзгерістерді шарлау үшін күшейтетін қадам болуы мүмкін.

Өтпелі рөлдер

Мишель Пэйн бөтен емес мансаптық өзгерістерді шарлау. Өзінің бүкіл мансабында ол әртүрлі лауазымдарда жұмыс істеді, соның ішінде күндізгі, толық емес және штаттан тыс рөлдер. Оның тәжірибесі оны көптеген әйелдердің мансабында жиі кездесетін өзгерістердің тамаша үлгісіне айналдырды.

Тоғыз жыл бұрын Мишель Пэйн веб-әзірлеуші ​​ретінде фрилансті бастады. Оның бірінші клиенті болды MWI, жаһандық цифрлық маркетинг агенттігі. Уақыт өте келе ол жаңа процестерді құру, жобаларды басқару құралдарын орнату және бастапқы баға белгілеу арқылы компанияға көбірек кірікті.

Пейн компанияда көбірек жауапкершілікті өз мойнына алған сайын, оның өсуге деген ұмтылысы дамыды. Ол әлі де веб-әзірлеуді жақсы көрсе де, ол операциялық тапсырмаларды бақылауды ұнататын. Процестерді оңтайландыруды үйрену оның құмарлығына айналды және ақырында оған MWI-де COO атағы берілді.

«Мен бұл жерге қалай келгенімді сұрағанда, мен басқаларға мүмкіндіктерге әрқашан «иә» деп айтуды үйренгенімді айтамын», - дейді Пэйн. «Кейде маған жаңа нәрселерді істеуді талап етпейтін болды - мен жай ғана бастаманы өз қолыма алдым. Бұл жаңа жауапкершіліктерді қабылдау жиі қорқынышты болды, өйткені өзгерістер қорқытуы мүмкін. Дегенмен, кез келген нәрсеге ашық болуға және барлық салада көмектесуге тырысудан жаман ештеңе болмайды ».

Жұмыс істейтін ана болу

Пейн өзінің мансабында тағы бір өзгерісті бастан кешірді, ол қазір үш жаста болатын ұлы дүниеге келді. Бұл тәжірибе оның мансабына деген көзқарасын толығымен өзгертті.

Ұлының бір рет қана бала болатынын түсінген Пейн өз жұмысын ата-аналық мақсаттарына сәйкестендіру үшін әдейі өзгерістер жасады. Осы өзгерістердің бірі оның жұмысы күн сайын аяқталған кезде жүйеден дереу шығуды қамтыды.

«Жұмыс істейтін ана ретінде тепе-теңдікті табу қиын болуы мүмкін», - дейді Пэйн. «Мысалы, бүгін менің ұлым үйде ауырып жатыр, үй иесі үйді тексеруге келді, бұл бір реттік тәртіпсіздік. Сондай-ақ, дәл бесте тоқтату қиын болды. Мен қажетінше арнайы жұмыс істей алатынмын, енді олай істей алмаймын. Баламды мектепке дейінгі мекемеден алып кету және онымен сапалы уақыт өткізу сияқты басқа да басымдықтарым мен назарымда бар».

Көптеген компаниялар жұмыс істейтін ата-аналарды қолдау үшін қосымша шаралар қабылдағанымен, компаниялар жұмыс істейтін аналарды көбірек қамту арқылы үлкен пайда көреді. COVID-19-дан кейін жұмыс істейтін әкелердің саны өсті. Дегенмен, зерттеулер көрсеткендей, аналарға бала күтімі әлі де болса жүктеледі.

Хейли ДюФортқа күндізгі сабақ беруден екі балаға үйде отырған ана болуға оң ауысу бақыты бұйырды. Үйде болған сұраныс оның сағаттарын қысқартып, кішігірім рөлге ауысуына себеп болды. Бүгінде ол виртуалды көмекші Жарияланған Автор, кітап жазатын және өзін-өзі басып шығаратын қауымдастық.

«Менің құндылықтарыма сәйкес келетін және отбасымды өсіруге көмектесетін компанияны табу ойынды өзгертті», - дейді ДуФорт. «Мен еңбекқор және күшті жұмысшымын және кез келген командаға көп үлес қосатынымды білетінмін. Дегенмен, икемділік сіз бала күтіміне байланысты ауыртпалықты өз мойныңызға алған кезде қажет. Көптеген компаниялар әйелдерге өзін-өзі қамтамасыз ету жолымен үлес қосуға мүмкіндік беруі керек ».

Компанияларды өзгерту

Кейде компанияларды толығымен өзгертудің уақыты келеді. Мұндай ауысу кез келген адамды қорқытатын сенім секірісін талап етеді.

Кейт Херд Австралиядан Америка Құрама Штаттарына көшкен кезде үлкен секіріс жасады. Ол ДеПол университетінде түнгі мектепте оқыды және өзінің бұрынғы компаниясында алты жылға жуық уақыт өткеннен кейін портфолиосын кеңейту үшін тағы бір қадам жасады. Бүгінде Milhouse Engineering and Construction Inc.-де таланттарды иемдену және стратегия менеджері ретінде ол тәуекелге бару қабілетінің арқасында өзінің жаңа экспозициясы үшін алғыс білдіреді.

«Менің ойымша, әйелдер үшін мен сияқты мансапты көру маңызды, олар да ойлауда, шешім қабылдауда және саяхатта «дәстүрден тыс» болу мүмкіндігін сезінуі үшін», - дейді. Естідім. ««Жұмысқа қабылдау» деген стигмаға ие болғанымен және көптеген ұйымдар оған басқаша көзқараспен қарайды, менің ойымша, оны мен сияқты өзіңіздікі ету маңызды. Өзіңіз үшін қалаған имиджді жасаңыз, сонда адамдар мен ұйымдар сіздегі құндылықты көреді».

Есіңізде болсын, әйелдер керемет жабдықталған және кез келген өзгерістерге төтеп бере алады. Сәйкес Доктор Сиан Бейлок, көрнекті когнитивті ғалым, «Әйелдердің бір уақытта көптеген әртүрлі сәйкестіктерге ие болатынын ескере отырып, қамқоршы немесе жұмысы арқылы, менің ойымша, олар бұл ауысымдар туралы ойлануға жақсы дайындалған».