Егер сіздің әріптестеріңіз «тыныш жұмыстан бас тартса», міне, бұл нені білдіреді

Бейнелер жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі туралы шынайы ойлардан бастап ащы әзілдер. Кейбіреулер қосымша жұмыс уақытына қатаң шектеу қояды отбасының пайдасына. Басқалары 9-дан 5-ке дейін жағалауды қолдап, жету үшін жеткілікті әрекет етеді. Көбі қалайды мансаптарын жеке басынан ажыратады.

Әрине, әрбір ұрпақ жұмыс күшіне енеді және жұмыс істеудің бәрі қызық пен ойын емес екенін тез түсінеді. Менсінбейтін бастықтар мен жұмысшылар қатарында әрқашан жасалған ұсақ-түйек реніштерді басқару ешқашан оңай болған емес. Ал жас кезінде корпоративтік баспалдақпен көтерілуге ​​мән бермеймін дейтін көптеген адамдар ақыры өз ойларын өзгертеді.

Ендігі айырмашылық - бұл топта TikTok және эмоционалды хэштегтер бар. Бұл 20 жастан асқан адамдар Ковид-19 пандемиясы кезінде жұмыс әлеміне қосылды, оның барлық әсерлері, соның ішінде бұлыңғыр шекаралар жұмыс пен өмір арасында. Көптеген жұмысшылар өздерін кері итеруге күш бар деп санайды қазіргі күшті еңбек нарығы. Gallup компаниясының соңғы деректері қызметкерлердің жұмысқа тартылуының төмендегенін көрсетеді.

Клейтон Фаррис, 41 жаста, ол жақында әлеуметтік желілерде тараған жаңа термин туралы естігенде, ол бұрынғыдай жұмыс уайымының оны басқаруына жол бермей, мұны істеп жүргенін түсінгенін айтты.

«Ең қызығы, ештеңе өзгерген жоқ», - деді ол өз сөзінде ТикТок бейнесі. «Мен әлі де солай жұмыс істеймін. Мен әлі де солай жетемін. Мен жай ғана күйзелмеймін және өзімді ұсақ-түйекке дейін жыртып аламын ».

Gallup сауалнамасының деректеріне сәйкес, ұрпақтар бойына АҚШ-та қызметкерлердің қатысуы төмендеп жатыр, бірақ Z буыны мен 1989 жылы туған және одан кейінгі жас мыңжылдықтар бірінші тоқсандағы ең төменгі жұмысты 31% құрады.

Джим Хартер, Gallup жұмыс орны мен әл-ауқатын зерттеу жөніндегі бас ғалымның айтуынша, жұмысшылардың «тыныш жұмыстан шығу» туралы сипаттамасы ол «жұмыс істемейтіндер» деп жіктейтін сауалнамаға жауап берген респонденттердің үлкен тобына сәйкес келеді - жұмысқа келіп, жұмыс істейтін адамдар. ең аз талап етіледі, бірақ көп емес. Gallup сауалнамасына қатысқан 1989 жылдан кейін туған жұмысшылардың жартысынан көбі — 54% осы санатқа жатады.

Gallup қатысуды өлшеу үшін қолданатын факторлардың бірі - адамдар өз жұмысының мақсаты бар деп санайды ма. Деректер көрсеткендей, жас қызметкерлер бұлай сезінбейтінін айтады. Бұл пассивті жұмыс істеуге бейім және жұмыс берушілеріне назар аударатын адамдар, деді доктор Хартер.

Пейдж Уэст, 24 жаста, ол жұмысқа бір жылдан аз уақыт ішінде Вашингтондағы көлік талдаушысы ретінде бұрынғы лауазымда өзін шектен тыс кеңейтуді тоқтатқанын айтты. Жұмыстағы стресстің күшейгені сонша, оның айтуынша, шашы түсіп, ұйықтай алмады. Жаңа рөл іздеу кезінде ол аптасына 40 сағаттан артық жұмыс істемеді, қосымша жаттығуларға жазылмады және араласуды тоқтатты. әріптестер.

«Мен бір қадам артқа шегініп, «Мен жұмыс істеуім керек сағаттар бойынша жұмыс істеймін, жұмыс істеу үшін шынымен жалақы аламын» дедім», - деді ол. «Осыған қоса, мен қосымша жұмыс істемеймін».

Уэст ханым кездесулер кезінде қатты тырысуды тоқтатқаннан кейін өзін белсендірек сезінгенін және оң пікірлер алғанын айтты. Ол өткен жылы жұмыстан шығып, қазір оның бұрынғы жалақысының шамамен 75% құрайтын штаттан тыс виртуалды көмекші. Ол өзінің Флорида штатына оралу арқылы бейімделді.

Нью-Йорктегі 24 жастағы инженер Зейд Хан екі аптаның ішінде үш миллион қаралым жинаған тыныш тоқтаған видеосын жариялады. Оның вирустық TikTok-та, Хан мырза бұл тұжырымдаманы былай түсіндірді: «Сіз жоғары және одан да асып кету идеясын тастап жатырсыз».

«Сіз енді жұмыс сіздің өміріңіз болуы керек деген тырнақалды мәдениет менталитетіне жазылмайсыз», - деді ол. 

Хан мырзаның айтуынша, ол және оның көптеген әріптестері өнімділік бәрінен де асып түседі деген идеяны жоққа шығарады; олар пайдасын көрмейді. 

Кейбір желідегі пікір қалдырушылар жұмыста бос уақыт болған кезде әлеуметтік желілерде демалуға уәде берді. Басқалары қосымша тапсырма сұраудың орнына өздерінің лауазымдық нұсқаулықтарын хатқа дейін орындайтындарын айтады.

Тыныш тоқтататын бейнелердің жаңа тобы пайда бола бастады, бұл қозғалысты деп айыптайды полициядан шығу, барлығына дауа емес жанып кету немесе жұмыстағы наразылық.

Жағалаудағы адамдар ондаған жылдар бойы кеңсенің жабдықтары болды, бірақ қазіргі аз инвестицияланған қызметкерлер қашықтан жұмыс істеудің арқасында конькимен сырғанау мүмкіндігіне ие болды, дейді консалтингтік фирманың аға клиент серіктесі Элиз Фридман

Корн паромы.

Фридман ханымның айтуынша, экономика нашарлайтын болса, аз қамтылған жұмысшылар жұмыстан босатылу қаупіне көбірек ұшырауы мүмкін. «Біздің қызметкерлерден барын береді деп күткеніміз өте орынды», - деді ол. 

Менеджменттік-консалтингтік компанияның 32 жастағы нарықты зерттеу жөніндегі директоры Джош Биттингердің айтуынша, «тыныш тастау» деген сөзге мүдіретін адамдар бұл адамдарды жалқаулыққа итермелейді деп болжауы мүмкін. жану нүктесі. 

Жылдар бойы бәріне «иә» деп жауап бергеннен кейін, көзге түсуге үміттенген Биттингер мырза бұдан былай айтпауды үйренгенін, кештерді өзі үшін сақтайтынын және одан аулақ жүретінін айтты. демалыста электрондық поштаны тексеру.

«Мен өз жұмысымды, жобаларымды орындаймын. Мен жақсы өнер көрсетіп жатырмын және жақсы пікірлер аламын», - деді ол. «Мен бәрінен алыстау үшін әлі де уақыт таба аламын».

Линдси Эллиске хат жазыңыз [электрондық пошта қорғалған] және Ангела Янг [электрондық пошта қорғалған]