Google компаниясының бас директоры және Alphabet Inc директорлар кеңесінің мүшесі Сундар Пичай және Accenture бас директоры Джули Свит Адам құқықтарының бірінші өкілі Дженна Гилбертпен сөйлеседі.
Alphabet компаниясының Sundar Pichai, Accenture компаниясының Джули Свит және 30-дан астам басқалары жеке сектордың бұлшық еттерін өте американдық (бірақ даулы) іске тартуда.
As Президент Байден өткен сейсенбіде АҚШ алдағы 125,000 ай ішінде 12 20,000 босқынды қайтадан қабылдайтынын мәлімдеді, хабарландыру бос болды; Өйткені, өткен жылы XNUMX мыңы ғана өңделген. Орындалмайтын саясат түкке тұрғысыз - енді бұл мақсатты логистикалық шындыққа айналдыруға тырысатын үздік кәсіпкерлер мен корпоративтік көшбасшылардың кең тобы пайда болды.
Бас директорлар кеңесімен, Alphabet-тен Сундар Пичай және Accenture-дан Джули Свит бастаған 36 топ корпоративтік көшбасшылармен танысыңыз, қазір босқындарды қоныстандыруға көмектесу үшін Буш пен Обама әкімшілігі ардагерлері ұйымдастырған Welcome.US коммерциялық емес ұйымын қолдау үшін жеке сектордың балласты қызметін атқарады. Бас директорлар тобы соңғы алты ай бойы тыныш жұмыс істеді, бірақ Пичай мен Свит енді өз күштері туралы айтуға мәжбүр.
«Бұл адамдар осында болса, сіз олардың тұруына қалай көмектесесіз?» дейді Пичай, ол Нью-Йорктегі Google компаниясының таңғажайып Pier 57 іс-шаралар алаңында отырғанда, оның компаниясы 22 босқын мен олардың отбасыларына баспанаға өтініш беру процесінде көмектесу үшін тәулік бойы емхананы орналастырды. «Барлығы ауқымды қиындықты түсінеді».
Welcome.US сайтының өзі өткен жылы АҚШ үкіметіне 80,000 XNUMX ауған босқынын біріктіру үшін көмек қажет деген тұжырымдама негізінде іске қосылды, олардың көпшілігі американдық әскерге онда болған жиырма жыл бойы көмектескен. Содан кейін Украина соғысы келді, бұл жеке сектордың өзектілігін және қажеттілігін одан әрі көрсетті. Қош келдіңіз. АҚШ-тың бас директоры Назанин Эш компаниясы осы мақсатқа жұмылдырып жатқан Свитке жақындады, ал Свит өз кезегінде Пичайге, иммигранттың өзі де араласты.
«Менің ойымша, біз бәріміз жүйенің өзі ауқымды емес екенін көрдік және бизнес үшін рөл бар», - дейді Свит. «Содан кейін Сундар екеуміз бұл туралы сөйлестік:« Бұл шынымен де бір реттік араласуға емес, масштаб пен өзгеріске әкелуі мүмкін нәрсе ме?»
Олар жылдам жауап алды, бастапқыда 25 бас директорды қосылуға бағыттады, бұл әрекет Свит айтқандай, тез «артық жазылды». Қазір 36 көшбасшының тізімі 21 сияқты оқыладыst ғасырлық бизнес кім кім: Airbnb Брайан Чески, Snap-тен Эван Шпигель және Чобани Хамди Улукая сияқты негізін қалаушылар; Amazon компаниясының Энди Джасси, Starbucks компаниясынан Ховард Шульц және Уолмарт Дуглас МакМиллон сияқты корпоративтік титандар; және Goldman Sachs Дэвид Соломон, Bank of America Брайан Мойнихан және AIG-тен Питер Заффино сияқты Уолл-стрит жаңбыр жаудырушылары.
Пичай мен Свит бұл туралы талқылағанда, балалар кітабына ұқсайды Тас сорпа, мұнда аш адамдар аздап қобалжып, әрқайсысы бір ингредиентпен қамтамасыз етіп, барлығына ойланбастан тамақ жасайды. Бұл нұсқада бұл негізінен заттай нысандағы 179 миллион доллар жарна. «Компанияның көпшілігі қандай да бір жолмен не істеу керектігін ойлады», - дейді Пичай.
Осы босқындарды біріктірудің бірінші мақсатымен ондаған мың адам Google Pixel телефондарын, сонымен қатар T-Mobile деректер жоспарын, Comcast қызмет жоспарлары бар HP Inc ноутбуктерін және т.б. алды. Екінші мақсат: оларға жұмыс табу - сонымен қатар рөлдерді толтыруды армандайтын американдық жұмыс берушілерге қызмет көрсету - Pfizer, Manpower Group және Chobani жалдау тұрғысынан көшбасшылық рөлдерді атқарады.
Мүмкін, ең маңызды мақсат, сайып келгенде: қоғамдық қабылдауды өзгерту. Свит пен Пичайдан өз компанияларын иммиграцияның артта қалған саясатына бағыттау туралы сұраңыз, олар дірілдейді. Әрине, әдепсіз болса да, нақты жауап – босқындар болмауы керек саяси мәселе болуы. Бұл алма пирогы сияқты американдық - Эмма Лазарус, бар ма? - бұл да жақсы бизнес. Жұмыс күшінің тапшылығын былай қойғанда, иммигранттар, әсіресе білікті мамандар, Forbes 400 рейтингілері көрсеткендей, таза жұмыс орындарын құрушыларды тарихи дәлелдейді. «Азаматтар, қауымдастықтар, жеке сектор, азаматтық институттар қарсы алуға дайындығы бойынша саясаткерлер мен саясаткерлерден алда», - дейді Эш.
Шынында да, бас директорлар кеңесінің ең үлкен қолдаушылары: өз басшыларының принципті ұстанымын бағалайтын қызметкерлер. Google кеңселеріндегі клиникаға көптеген еріктілер қажет болды: заңгерлер баспанаға өтініш беру үшін, сонымен қатар жаңадан келгендерге ана тілінде сөйлемейтіндерге таңғаларлық болып көрінетін пішіндерді толтыруға көмектесетін адамдар. Пичай мұндай волюнтаризмді, әсіресе гибридті жұмыс күші үшін жақсы команда құру деп санайды. «Осындай жобалармен жұмыс істегенде, мен шынымен де көбірек қатысуды және ортақ байланыстарды табамын», - дейді ол.
«Америкалықтар көмектескісі келеді», - деп толықтырды Свит. «Бұл ішкі компаниялар іздеген нәрсе. «Иә, мен чек жазамын, бірақ мен қалаған нәрсе - өмірге қол тигізу мүмкіндігі».
Тағы бір дивиденд: ай сайын жаңа міндет пайда болатын және жеке көшбасшылық, әсіресе коалиция ретінде үкіметтің сал ауруын өтей алатын әлемде корпоративтік бұлшықет жадын дамыту. «Біз мұны қосымша дағдарыстарға дайын болу үшін күткен едік», - дейді Свит. «Біз Украинаның осылай болатынын күтпеген едік. Бірақ іргетастың орнығуы таң қалдырды».
КӨБІРЕК ФОРБАЛАРДАН
Дереккөз: https://www.forbes.com/sites/randalllane/2022/10/03/exclusive-inside-the-powerful-new-ceo-club-quietly-welcoming-refugees/