Жұмыстан босату тарады, бірақ кейбір жұмыс берушілер тез жұмысқа ала алмайды

Жұмыс қысқарады кейбіреулерінде көтеріледі АҚШ-тың ең ірі компаниялары, бірақ басқалары әлі де жұмысшыларды жалдауға тырысуда, бұл тұтынушылардағы жабайы ауытқулардың нәтижесі басымдықтары Ковид пандемиясы үш жыл бұрын басталғаннан бері.

Технологиялық алыптар Meta, Amazon және Microsoftбастап компаниялармен бірге Disney дейін Zoom, бар жариялады жұмыс кесу соңғы бірнеше аптада. Осы айдың басында Challenger, Gray & Christmas аутплейсерлік фирмасының есебіне сәйкес, АҚШ-тағы жұмыс берушілер қаңтарда 103,000-ға жуық жұмыс орнын қысқартты, бұл 2020 жылдың қыркүйегінен бергі ең жоғары көрсеткіш.

Сонымен қатар, жұмыс берушілер қосты 517,000 жұмыс өткен айда сарапшылар күткен саннан шамамен үш есе көп. Бұл әлі де тығыз еңбек нарығын көрсетеді, әсіресе қызмет көрсетуде секторлар Пандемия кезінде қатты зардап шеккендер, мысалы мейрамханалар және қонақ үйлер.

Динамика АҚШ экономикасының жолын болжауды қиындатады. Тұтыну шығындары жоғары пайыздық мөлшерлемелер мен тұрақты инфляция сияқты қарсы желдерге қарамастан, сенімді болып қалды және кейбір экономистерді таң қалдырды.

Мұның бәрі Ковид пандемиясының «ғажайып мұрасының» бір бөлігі», - деді Дэвид Келли, JP Morgan Asset Management жаһандық бас стратегі.

Еңбек статистикасы бюросы 3 наурызда келесі ауылшаруашылық емес саладағы жалақыны шығаруды жоспарлап отыр.

Кейбір сарапшылар мен экономистер кейбір секторлардағы әлсіздік, үй шаруашылығының бюджетіндегі ауыртпалық, жинақтардың азаюы және жоғары пайыздық мөлшерлеме басқа секторлардағы жұмыс орындарының әлсіздігін одан әрі күшейтуі мүмкін деп ескертеді, әсіресе жалақы инфляцияға сәйкес келмесе.

Демалыс және қонақжайлылық индустриясы қызметкерлерінің жалақысы қаңтарда бір жыл бұрынғы 20.78 доллардан сағатына 19.42 долларға дейін өсті. мәліметтер Еңбек статистикасы бюросынан.

«Еңбек нарығы тығыз және еңбек нарығы күшті деп айтудың арасында айырмашылық бар», - деді Келли.

Көптеген жұмыс берушілер соңғы бірнеше жылда қызметкерлерді тарту және ұстап қалуда қиындықтарға тап болды, соның ішінде жұмысшылардың бала күтіміне деген қажеттіліктері мен бәсекелес кестелері мен жалақысы жақсы жұмыс орындары.

Пайыздық мөлшерлемелердің жоғарылауы және инфляцияның жоғарылауы жағдайында тұтынушылар шығындарды қайтарып, жұмыс орындарын жоғалтуға немесе басқа дамып келе жатқан секторларда жалдау қажеттіліктерін азайтуға болады.

«Жұмысыңызды жоғалтқан кезде сіз жай ғана жұмысты жоғалтпайсыз - бұл мультипликативті әсер», - деді Анета Марковска, Джефферидің бас экономисі.

Бұл кейбір технологиялық компанияларда қиындықтар болуы мүмкін, бұл іскерлік саяхатқа жұмсалатын шығындардың төмендеуіне әкелуі мүмкін немесе жұмыс орнын жоғалту айтарлықтай өссе, бұл үй шаруашылықтарын қызметтер мен басқа тауарларға шығындарды күрт артқа тартуға итермелеуі мүмкін дегенді білдіреді.

Жақында жұмыстан босатудың кейбірі пандемия кезінде қашықтан жұмыс және электрондық коммерция тұтынушылар мен компания шығындары үшін маңыздырақ болған кезде кадрларды көбейткен компаниялардан келді.

Amazon өткен айда жариялады 18,000 жұмыс орнын қысқарту компания бойынша. Сиэтлде орналасқан компания өткен жылдың соңында 1.54 миллион адамды жұмыспен қамтыды, бұл 2019 жылдың соңындағы саннан екі есеге жуық, яғни пандемияға дейін.

Майкрософт мұны айтты кесу 10,000 5 жұмыс орны, оның жұмыс күшінің шамамен 221,000%. Бағдарламалық жасақтама алыбының өткен жылдың маусым айының аяғында 144,000 қызметкері болды, бұл пандемияға дейінгі XNUMX-нан жоғары.

Технология «бұрын шығынсыз өсетін сектор болды және ол аздап пісіп жатыр», - деді Майкл Гапен, Bank of America Global Research АҚШ экономикалық зерттеулерінің жетекшісі.

Басқа компаниялар әлі де қызметкерлерді қосуда. Боинг, мысалы, жоспарлап отыр 10,000 мың адамды жұмысқа алады осы жылы олардың көпшілігі өндірісте және машина жасауда. Ол сондай-ақ жұмыстан шығару және жұмыстан шығару арқылы 2,000-ға жуық корпоративтік жұмыс орындарын қысқартады, негізінен адам ресурстары мен қаржы бөлімдерінде. Бұл өсім аэроғарыштық алпауытқа жаңа ұшақтарды шығаруды арттыруға көмектесу үшін, мысалы, авиакомпанияларға үлкен сатылыммен тапсырыстарды қалпына келтіруге бағытталған. біріккен және Air India.

Әуе компаниялары мен аэроғарыш компаниялары пандемияның басында саяхат құрғап, қазір қуып жетілуде. Әуе компаниялары әлі де ізденуде ұшқыштар, шектеулі сыйымдылығы бар тапшылығы, ал талап саяхат және түскі ас сияқты тәжірибелер үшін өсті.

Chipotle жалдауды жоспарлап отыр 15,000 жұмысшы ол көктемгі маусымға дайындалуда және оның кеңеюін қолдау үшін.

Ірі және кішігірім кәсіпорындар жұмысшыларды тарту және ұстау үшін жалақыны көтеруге тура келеді. Тұтынушылар мен мейрамханалар мен аэроғарыш өнеркәсібі сияқты басқа да кәсіпорындардың көңілінен шыққан салалар жұмысшыларды қысқартқаннан кейін жұмыс күшін қалпына келтіруде. Walmart көтеретінін айтты ең төменгі жалақы дүкен қызметкерлері үшін жұмысшыларды тарту және ұстау үшін сағатына $14.

Монтана штатындағы Бьютт қаласындағы «Шахтер» қонақ үйі соңғы алты аптада үй қызметшілерінің сағат сайынғы жалақысын 1.50 доллардан 12.50 долларға дейін көтерді, өйткені оның бас менеджері Кэссиди Смит.

Әуежайлар мен концессионерлер де болды жұмысшыларды жалдау үшін жарыс саяхат қайта көтерілуінде. Феникс Скай Харбор халықаралық әуежайы ай сайынғы бос орындар жәрмеңкелерін өткізеді және жұмысқа қабылдауға көмектесу үшін кейбір қызметкерлерге бала күтімі бойынша стипендия ұсынады.

Остин-Бергстром халықаралық әуежайы, осы тоқсанда орындар бойынша кестелер 48 жылдың сәйкес кезеңімен салыстырғанда 2019% өсті, 1,000 долларлық жолдама бонустары және жіберілген қызметкерлерге қол қою және ұстап тұру ынталандырулары сияқты бірқатар бастамаларды іске қосты.

Әуежай сонымен қатар әуежай нысандарының өкілдерінің сағаттық жалақысын 16.47 жылы 2022 доллардан 20.68 жылы 2023 долларға дейін көтерді.

«Остиннің өмір сүру құны жоғары», - деді Кевин Рассел, әуежай бастығының таланттар жөніндегі орынбасары.

Оның айтуынша, қызметкерлерді сақтау жақсарған.

Әсіресе электриктер, сантехниктер және жылыту және ауа баптау жөніндегі техниктерді ұстау қиын болды, өйткені олар тәулік бойы жұмыс істемейтін басқа жерлерде және жоғары жалақымен жұмыс істей алады, деді ол.

Көптеген компаниялардың жаңа жұмысшыларын оқыту қажет, бұл жаңа қызметкерлерді тарту оңайырақ болса да, кейбір салалар үшін уақытты қажет ететін элемент.

Boeing бас директоры Дэйв Калхаун: «Жалдау енді шектеу емес», - деді. кіріс қоңырауы қаңтарда. «Адамдар өздеріне қажетті адамдарды жұмысқа ала алады. Мұның бәрі оқыту және сайып келгенде оларды біз талап ететін күрделі жұмысты орындауға дайындау туралы ».

- CNBC компаниясы Амелия Лукас осы мақалаға өз үлесін қосты.