Ең танымал мақалалар жұмыс берушілердің жұмыс орнының мәдениетіне көбірек көңіл бөлетінін көрсетеді

Мен әртүрлілік, теңдік және инклюзия (DEI) бойынша Forbes салымшысы ретінде төртінші мерейтойымда келе жатырмын. Менің басты назарым жұмыс орнының жасы мен қартаюына байланысты болса да, мен соңғы академиялық зерттеулер мен озық тәжірибелермен біріктірілген он жылдан астам корпоративтік тәжірибеге сүйене отырып, ұйымдық DEI шеңберіне күрделі тақырыптарды қосамын.

Мені ең қатты толғандыратыны – ұйымдардың егдеизмнен оянған кездегі өзгерістері. Ұзақ уақыт бойы ескерілмеген жұмыс орнындағы мәселені мойындау HR және DEI басшыларын жұмыс орнында жассыздықтың қалай көрінетінін және оны шешу үшін не істеу керектігін жақсырақ түсіну жолдарын ашады.

Тақырып бойынша 2022 жылғы үлесімді қарастыра отырып, ең көп оқылған үш мақала маған жұмыс берушілердің жұмыс орны мәдениетін жақсартуға шындап кірісетінін айтады. Олар эйгизмді күрделі ететін нюанстарды білу үшін және оның қабілеттілік сияқты әртүрліліктің басқа өлшемдеріне қалай оңай енетінін көрсету үшін үнемі оқиды. Міне, кері санақ.

Үшінші орын

Жұмыс орнындағы жас ерекшелігі ерте және кеш мансаптағы жұмысшыларға зиян тигізеді. Жұмыс орнын өзгертудің ең жақсы жолы - бұл күш-жігерге барлық жастағы адамдарды тарту. Бұл мақала жас қызметкерлермен резонанс туғызады, өйткені олар өздерінің егде жастағы әріптестері сияқты аз жалақы мен жеңілдіктер үшін бірдей жұмысты орындағысы келмейді. Оларға да болмайды. Жас спектрінің екінші жағында, егде жастағы қызметкерлер кемсітушілік әрекеттері туралы көбірек дауыстай бастады, әсіресе жұмысқа қабылдау процесінде, олар жиі назардан тыс қалады.

Негізгі хабарлама: ұрпақтарды бір-біріне қарсы қоюдың қауіптілігі анық айтылған, сонымен бірге жұмыс орнындағы мұрагерлікті жоспарлау және белгілі бір жасқа дейін зейнеткерлікке шығуды күту үшін ескірген тәжірибелерді атап өтеді.

екінші орын

Сіздің компанияңыздың әртүрлілік, теңдік және инклюзия стратегиясы осы маңызды элементті қамтиды ма? Бұл мақала әртүрлілік, теңдік және инклюзия (DEI) стратегиясының бөлігі ретінде жас ерекшеліктерінің маңыздылығына баса назар аударады және жұмыс орнында – жас ауқымында жас ерекшелігінің көрінетін сансыз тәсілдерін түсіну үшін білім мен оқыту қажеттілігіне назар аударады.

Негізгі хабарлама: Мақалада агеизм мен қабілеттілік арасындағы айырмашылық түсіндіріледі және олардың қалай ерекшеленетінін және неге жиі қайталанатынын түсіну маңызды. Сондай-ақ, ол егдеизммен күресудің жалғыз жолы - хабардарлықты қалыптастыру және оны өзін-өзі сыни бағалау және өзгертуге ұмтылу арқылы басқару екенін көрсетеді.

Бірінші орын

Биылғы жылдың ең көп оқылған мақаласы Жұмыс орнының мәдениеті: қызметкерлердің жағымды ортасының 5 негізгі элементі. Бұл мақала оқырмандармен резонанс тудырады, өйткені жұмыс орнының мәдениеті күшті. Сонымен қатар, бұл бизнестің табысты болуының маңызды факторы болуы немесе таланттарды кетіретін дисфункционалды ортаны құруы мүмкін.

Жұмыс орнындағы тұрақты өзгерістер толқынын жеңу үшін қызу жұмыс істейтін HR және DEI жетекшілеріне қысым жалғасуда. Мәдениет әрбір қызметкерге әсер етеді, сондықтан көшбасшылар мұны оларды тарту және сақтау стратегиясы ретінде таниды. Бұл ғана емес, сонымен қатар тақырыпты құру оң, бұл оқырмандардың оптимистік перспективаны бағалайтынын көрсетеді.

Негізгі хабарлама: Бұл мақала жұмыс орнының мәдениетіне ықпал ететін бес маңызды факторды ұсынады: тиесілілік, үлес, икемділік, теңдік және өсу санасы. Ол бүгінгі қызметкерлер үшін осы бес фактордың неліктен маңызды екенін және көшбасшылардың оларды баса көрсету үшін не істей алатынын түсіндіреді. Бес фактордың әрқайсысы қызметкерлерді жақсырақ тартудың стратегиялық мүмкіндігін білдіреді. Жұмыс берушілер тек біреуін немесе бесеуін шешеді ме, қызметкерлер жақсы жауап береді.

Алдын ала қарап

Алдағы жыл жұмыс беруші мен қызметкердің жаңа қарым-қатынасын түсінуге тырысқан ұйымдарға қарсы тұруды жалғастырады. Еңбек қатынастарының екі жағында да күтулер келісілуі керек. Дана жұмыс берушілер икемділік пен теңдікке баса назар аударуды жалғастырады. Дана жұмыс берушілер де солай талап ете береді.