Қызметкерлер енді электрондық поштаға қол жеткізе алмайтынын білу үшін оянады. Басқалары кіруге тыйым салу үшін кеңсеге келеді. Кешіктірілген жұмыстан босату құжаттары. Кейбір иммигранттар кенеттен олар болатын-болмайтынына сенімді емес елде қалуға болады as Давостағы басшылар кеші.
Жұмыстан босату технологиялық индустрияны дамытып жатқанда, соның ішінде ірі компанияларға соққы Алфавит, Amazon, Lyft, Мета, Microsoft, Twitter, Salesforce, Spotify, жолақ, және басқалары - зардап шеккендер де, қасында жүргендер де көптеген сала алпауыттары жұмыс күштеріне жұмыс орындарын жоғалту туралы хабарлауды қалайтын сияқты көрінетін дөрекілікке таң қалды.
Twitter-де кейбір қызметкерлер алды электрондық пошта арқылы жұмысынан айырылғаны туралы жаңалықтар түн ортасында; басқалары ресми хабарлама алғанға дейін өздерінің компания шоттары құлыптаулы болған кезде ғана білді. Компания жұмыстан босатылған күні барлық қызметкерлерге кеңселеріне кіруге тыйым салды.
Lyft қызметкерлері бұдан былай электрондық пошта арқылы жұмысы жоқ екендігі туралы хабарланды; жұмысынан айырылған бір жұмысшы айтты байлық олар жұмыстан босату жарияланған кезде кеңседе болғанына қарамастан, олар менеджерден немесе бөлім бастығынан ештеңе естімеді. Оларға компьютерлеріне қол жеткізе алмас бұрын жұмысын аяқтауға төрт сағат берілді.
Суық тиімділікпен дамып келе жатқан салада аздаған адамшылық ұзақ жолды жүріп өтуі мүмкін еді.
«Сіз істеп жатқан жұмысқа жүрегіңіз бен жаныңызды бергенде, қақпаның құлап кетуі және шын мәнінде, шын мәнінде көп жұмыс істеген барлық нәрседен түбегейлі айырылу - бұл эмоционалды күйзеліс», - дейді жоғалтқан жұмысшылардың бірі. олардың Google-дың бас компаниясы кезіндегі жұмысы Alphabet өткен аптада шамамен 12,000 XNUMX қызметкерін жұмыстан шығарды. Олар сөйлесті байлық атын атамау шартымен, өйткені олар жұмыстан босату пакетіне қауіп төндіргісі келмейді.
Бұрынғы Google қызметкері жұмыстың қысқартылатыны туралы тақырыпты көргеннен кейін білді The New York Times. Олардың жұмыс электрондық поштасына қол жеткізе алмаған кезде, олардың жүрегі сыздап кетті. Олардың жеке кабинетіндегі электрондық пошта ең нашар екенін растады.
«Бұл шынымен де борттыққа сілтемесі бар суық, өрескел хат болды», - дейді олар, олар жұмысынан айырылу туралы дүрбелең сезімі электрондық поштадағы барлық қаржылық басып шығаруды оқу уайымымен асқынғанын атап өтті. . «Мен оған күні бойы қарап отырдым, өйткені мен жылап, гипервентиляция болдым».
Олар болғанша жұмыстарын сағыну және олардың отбасын асырау туралы алаңдаушылық, сынақтың ең нашар аспектілерінің бірі - бүкіл процеске енген адамгершілікке жатпайтын сезім.
Нашар өңделген жұмыстан босату тек технологиялық индустрияға ғана тән емес. Бірақ бұрынғы Google қызметкері компанияның мәлімдеген мақсаттары мен принциптерін (қызметкерлер өздерінің жеке басын сезінуінің бір бөлігі ретінде қабылдайтын) өткен аптадағы әрекеттерімен салыстыра алмай жатыр. Google жауап бермеді сәттілік'түсініктеме сұрауы.
«Kool-Aid Google-де өте тәтті», - дейді олар. «[T]Бұл жерде адамға бағытталғандық пен адамдарға мейірімділік пен әдептілікпен қараудың айқын және жасырын міндеттемесі бар. Ал мұндай радиалды ажыратуды сезіну өте эмоционалды күйзеліс.
«Біз бәрімізге бұл адамгершілікті іздеуге баруымыз керек еді, адамдық берілген жоқ», - деп жалғастырды олар, олар басқа кімге әсер еткенін білу үшін менеджеріне және бұрынғы әріптестеріне хабарласу керек екенін атап өтті. «Бәрі басқаша жасалуы керек еді. 12,000 XNUMX [жұмыстан босатылған] адамдардың құрамына кірмейтін адамдар басқа адамның бар-жоғын білмей, жиналыстарға қатысуда. Бұл ақылсыз».
Бұрынғы Googler оқиғасы бейнеленген көптеген жұмысшылардың тәжірибесі соңғы бірнеше аптада. Жұмыстар кенеттен кетіп қалды, электрондық поштаға кіру кенет өшірілді, жұмыс жоғалды. Қызметкерлер қауымдастықтан, достықтан, жұмыс жылдарында, ал кейбір жағдайларда табыс пен медициналық сақтандыруды айтпағанда, мақсат сезімін жоғалтады, мұның бәрі жеке кездесу немесе тіпті көп жағдайда телефон қоңырауысыз. . Оның орнына, жаппай жіберілген жалпы электрондық пошталар жалғыз тоқтату хабарламасы ретінде қызмет етеді.
Гарвард бизнес мектебінің профессоры Сандра Сучер: «Егер сіз осының ортасында тұрған адам туралы ойласаңыз, адамдарға бұлай қарауды ақтау қиын болар еді», - дейді. жұмыстан босатуды зерттеді. «Бұл олар үшін жұмыс істейтін адамдарға отбасылары мен міндеттері, өз мақсаттары мен ұмтылыстары бар адамдар емес сияқты қарауға ұқсайтын көзқарас».
Кем дегенде, компаниялар қызметкерлерге басшылық беріп, олар мен олардың менеджерлері арасында (немесе кем дегенде) жеке кездесулер ұйымдастыруы керек. Zoom кездесулер) олар кез келген сұрақтарын қоя алады, дейді ол.
Адамдарға жұмысынан айырылып жатқанын айтудың оңай жолы болмаса да, Сучер Stripe финтех фирмасына теңгерімді дұрыс орнатқанын көрсетеді. Бас директор Патрик Коллисон қызметкерлерге кейбір адамдар жұмысынан айырылатынын хабарлайтын электрондық хат жіберді. байлық деп хабарлайды. Бұл қызметкерлер жаңалықтарды білу үшін менеджерлерімен жеке кездесулер өткізді және барлық коммуникацияларда Коллисон мен оның ағасы және негізін қалаушы Джон жағдайға толық жауапкершілікті алды.
Зардап шеккен қызметкерлерге 14 апталық жұмыстан шығу жәрдемақысы, тездетілген акцияларды иелену, жыл соңында бонустар, пайдаланылмаған демалыс күндері үшін төлем, үздіксіз медициналық сақтандыру, мансап пен иммиграциялық қолдау берілді.
Бұл негізгі әдептілік сирек кездесетіні көп нәрсені айтады. Ал Сучер сатып алмайды басшылардың сылтауы кейбір компанияларда олардың жұмыс күштері жағдайды неғұрлым нәзік өңдеу үшін тым үлкен.
«Бұл менеджмент пен адам ресурстарының инфрақұрылымы бар ірі, ірі ұйымдар», - дейді ол. «Бұл мырышталған болуы керек».
Бұл оқиға бастапқыда көрсетілді Fortune.com сайты
Fortune сайтынан көбірек:
Олимпиаданың аңыз ойыншысы Усэйн Болт алаяқтықтан 12 миллион доллар жинаған ақшасынан айырылды. Оның шотында бар болғаны 12,000 XNUMX доллар қалды
Британ жұртшылығы кешіре алмайтын және американдықтар түсіне алмайтын Меган Марклдың нағыз күнәсі
«Бұл жай ғана жұмыс істемейді». Әлемдегі ең жақсы мейрамхана жабылады, өйткені оның иесі заманауи тамаша асхана үлгісін «тұрақты емес» деп атады.
Боб Игер аяғын төмен түсіріп, Дисней қызметкерлеріне кеңсеге қайта келуді бұйырды
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/no-humanity-cruelty-tech-layoffs-155325256.html