2023 жылғы сынып осы көктемде жалға алынған қалпақ пен халатпен бітіреді, жұмыртқаның жоғары бағасы, және жаңа маусымы Өтеу рецессия қорқынышын тежеу немесе алаңдату.
Экономикалық белгісіздікпен аяқталу ешқашан ересектер әлеміне жақсы кіру емес, бірақ Z буыны рецессияға отырмайды. Бұл Adobe компаниясының 1,000-нан астам алдағы және жақында университет бітірушілері арасында жүргізген сауалнамасын көрсетеді. Болашақ жұмыс күшін зерттеу. Зер ұрпақтарының 70%-ы құлдырау туралы алаңдаса да, бұл олардың 78%-ының қазіргі еңбек нарығын жақсы сезінуіне кедергі жасамағаны анықталды.
Дұрыс солай. Кейбір Бас директорлар үміттенді экономикалық қиыншылықтар жұмысшылардың мүмкіндіктерін кеңейту дәуірін аяқтайды Morgan Stanley бас директоры Джеймс Горман— жұмысшыларды кеңсеге қайта кіргізу. Технологиялық қысқартуларға қарамастан, еңбек нарығы салыстырмалы түрде төмен жұмыссыздық деңгейі және а жұмыстан босатудың орташа коэффициенті пандемияға дейінгі деңгейден төмен. Және адамдар әлі де тастап жатыр. Бұл Z буыны жұмыста басымдылықты сақтау үшін жігерлендірілді — олар қиын уақытта не қажет екенін және қалайтынын нақты біледі. Олардың көпшілігі (67%) олардың жұмыс іздеуіне макроэкономикалық факторлар әсер еткенін немесе әсер етуі мүмкін екенін айтады Adobe.
Жағдай: Жартысынан астамы (55%) лауазымға өтініш берер алдында жұмыс берушінің қаржылық жағдайына қарайды. Көпшілігі жұмыс берушінің беделіне және қызметкерлердің пікірлеріне назар аударады. Құрылған, ірі компаниялар қиын экономикалық кезеңде тұрақтылықты білдіретін түлектердің шамалы көпшілігіне (52%) көбірек ұнайды.
Көбісі (85%) жалақы ауқымын қамтымаса, жұмыс тізіміне де жүгінбейді. Бұл таңқаларлық емес, өйткені ұрпақ батыл құрбыларынан сұрайды олар не жасайды және жалақыларын бейтаныс адамдармен бөлісу ғаламторда. Ваишали Сабхахит, Adobe университетінің жаһандық басшысы, бұл ішінара ұрпақ әлеуметтік желілерді тұтынатындықтан өскендіктен, әркім өз өмірін ізбасарларымен бөлісетіндіктен және олар пандемияның ең нашар уақытын бастан өткергендіктен дейді.
«Бәлкім, олар білетін адамдар жұмысынан айырылған немесе жалақысы қысқартылғанын көрген болуы мүмкін», - деді ол бөліскен мәлімдемесінде байлық. «Бұл ортада жалақы диапазонын білу Z ұрпақтарына жарияланған жалақы диапазоны қаржылық жағынан мағыналы болса, тез шешім қабылдауға көмектеседі».
Adobe мәліметтері бойынша, нақты жұмыс ұсынысын алуға келетін болсақ, Z буыны бәсекеге қабілетті жалақы, жұмыс пен өмірлік теңгерім немесе инклюзивті жеңілдіктер болмаса, лауазымға қызығушылық танытпайды. Бұрынғы түлектер де бұл атрибуттарды бағалайтын болса да, соңғы түлектер оларға көбірек мән береді, деді Сабхахит.
Бірақ, мүмкін, таңқаларлық, олар үшін позиция алыс па, жоқ па, маңызды емес. Олар ләззат алған кезде Икемділік өз кестелерін жасау үшін, олар әлі де кеңсеге баруды ұнатады кәсібін жалғастыру және адамдармен танысу. Респонденттердің көпшілігі (75%) кеңсеге жақынырақ болу үшін қоныс аударуға дайын болатынын айтты.
Көктемнің соңына қарай Gen Zers келесі толқыны жұмыс күшіне енеді. Z буынының көпшілігі жұмысқа кірісуге және алда болатын нәрсеге дайын екенін сезінсе де, Adobe тұжырымдарына сәйкес, сұрақ әлі де қалады: қызметкерлер жас қызметкерлердің қалаған нәрселеріне жүгінуге дайын ба?
Бұл оқиға бастапқыда көрсетілді Fortune.com сайты
Fortune сайтынан көбірек:
Олимпиаданың аңыз ойыншысы Усэйн Болт алаяқтықтан 12 миллион доллар жинаған ақшасынан айырылды. Оның шотында бар болғаны 12,000 XNUMX доллар қалды
Британ жұртшылығы кешіре алмайтын және американдықтар түсіне алмайтын Меган Марклдың нағыз күнәсі
«Бұл жай ғана жұмыс істемейді». Әлемдегі ең жақсы мейрамхана жабылады, өйткені оның иесі заманауи тамаша асхана үлгісін «тұрақты емес» деп атады.
Боб Игер аяғын төмен түсіріп, Дисней қызметкерлеріне кеңсеге қайта келуді бұйырды
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html